Sí, y no lo recomendaría, sin importar cuán injusto crea que fue su terminación. Actúe de manera profesional incluso si su empleador no lo es, y si es necesario, presente su caso con un asesor legal o comuníquese con las autoridades de empleo de su estado / provincia / país.
Sé de una persona que habría recibido una revisión de alto nivel y probablemente habría recuperado su trabajo si no hubiera tenido un berrinche fuera de la oficina de Recursos Humanos. Así las cosas, la persona que los instaló injustamente también perdió su trabajo. Pero no traerían de vuelta a la primera persona, todo por la escena.
En otro caso (esta vez un término justificado), el ex empleado primero fue tras la persona de recursos humanos, una mujer de la mitad de su tamaño. Luego, después de arrojarla contra una pared, persiguió a su ahora ex supervisor por el pasillo y comenzó a lanzar golpes. Como puede suponer, terminó en la cárcel y ni la compañía ni las dos personas agredidas estaban dispuestas a dejarlo caer. Si bien esta persona no tuvo mucho tiempo, probablemente les haya resultado muy difícil conseguir otro trabajo.
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Lo triste es que, si se hubiera marchado, la compañía probablemente no habría dicho nada negativo si los posibles nuevos empleadores pidieran una referencia.
Eso también incluye hacerlo en las redes sociales. Mi empleador verifica y sospecho que probablemente no obtendrás una entrevista si descubren que dices cosas negativas (no importa cuán cierto) sobre empleadores y jefes actuales y anteriores.
En los Estados Unidos, su empleo es generalmente a voluntad a menos que tenga un contrato. Eso significa que lanzar un ataque probablemente no te llevará a ninguna parte, incluso si estás “en lo cierto” en el caso original, al final vas a perder. Lo mismo se aplica a la cara de un supervisor … es posible que ganes la batalla, pero es probable que tu supervisor gane la guerra.