La gente generalmente recomienda “no perder reputación” y, por lo tanto, rechazar la segunda entrevista de trabajo, después de que ya haya aceptado una oferta de trabajo. Esto es lo que yo haría también.
Sin embargo: solo realmente consiguió el trabajo el primer día después del período de prueba.
Hasta entonces, cualquier cosa puede pasar. Pueden cancelar su solicitud antes de que firme el contrato (ocurre muchas veces) por muchas razones: recortes presupuestarios, cambios en la administración, cambios en las prioridades, etc. O deciden durante el período de prueba que no lo quieren (también sucede) .
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¡Por lo tanto, recomiendo no quemar todos sus puentes! Hay diferentes maneras de decir que no, ¿qué tal hacerlo de una manera que muestre profesionalismo y mantenga algunas puertas abiertas para usted en el futuro?
Recomiendo lo siguiente:
Escriba una carta al otro empleador diciendo que
- Ya ha aceptado una oferta de trabajo que se ajusta a su experiencia.
- Sin embargo, realmente aprecia que lo hayan considerado para una entrevista, seriamente como su organización, podrían haber imaginado trabajar para ellos y les gustaría estar en contacto.
- Si por alguna razón su oferta actual no se da cuenta, volverá a contactarlos.
También puede ofrecer mantenerse en contacto por razones profesionales y / u ofrecer reenviar su anuncio de trabajo en su red. Si es un campo pequeño, y las personas son difíciles de obtener con la experiencia adecuada, lo apreciarán.