Que pensar en las preferencias laborales hace unos 20 años era muy diferente. Esos días, los solicitantes de empleo estaban desesperados por unirse a grandes corporaciones privadas. Con tantos profesionales jóvenes y talentosos ansiosos por trabajar con ellos, muchas compañías farmacéuticas, minoristas, de TI e ITeS, cumplieron sus objetivos de expansión y todavía están floreciendo. Pero ahora, el escenario en el mercado laboral parece haberse revertido por completo.
La razón detrás de esta nueva moda para los empleos del gobierno es un concepto erróneo en la mente de los jóvenes de hoy. Tienen la falsa impresión de que un trabajo del gobierno “no es exigente”, “no tiene objetivos” y “proporciona muchos beneficios”. Sobre todo, viene con ‘seguridad laboral’, a pesar de que el salario es bajo en comparación con un trabajo en el sector privado.
Bueno, la realidad es diferente. Veamos cómo.
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1: – El salario y los beneficios de un trabajo del gobierno siempre superan a los de los trabajos privados.
A nivel de entrada, los trabajos del gobierno estatal pagan los mejores salarios, no los más bajos. El criterio mínimo de educación para los puestos fue de Clase X o XII. El salario era de hasta Rs. 20,000!
Cuando se trata de ‘otros beneficios’, como un beneficio de maternidad o un beneficio médico, las organizaciones gubernamentales claramente puntúan sobre el sector privado. Esto es absolutamente cierto.
Ahora, echemos un vistazo a la desventaja del trabajo del gobierno en términos de salario y otros beneficios.
Los salarios en las organizaciones gubernamentales son atractivos solo a nivel de entrada. A medida que pasan los años, lo que gana un empleado del gobierno junto con los “beneficios” que disfruta, es mucho menor de lo que obtiene su contraparte privada.
Un empleado competente, que trabaja en una empresa privada, puede pasar al nivel de AVP o VP dentro de los 15 años. Sin embargo, un empleado en una organización gubernamental, en 15 años, puede convertirse en un empleado o superintendente senior, ganando solo un tercio de lo que gana un empleado en una organización privada. Por lo tanto, un trabajo que ofrezca un salario atractivo hoy se convertirá en una responsabilidad dentro de 10 a 15 años. Los empleados competentes se frustran cuando su mérito no es reconocido y debidamente recompensado.
Una carrera en el sector privado puede ser difícil en las etapas iniciales, pero durante un período, gana buenas recompensas para quienes lo valen.
2: – – Los trabajos del gobierno son menos exigentes, no tienen objetivos y son ‘permanentes’.
Los trabajos del gobierno ya no son cómodos como solían serlo una vez. El gobierno está trabajando en políticas deliberadas para hacer frente a los no ejecutantes. De hecho, siguiendo las instrucciones del secretario del gabinete, Pradeep Kumar Sinha, que pedían una revisión de los funcionarios que no se desempeñan, el Departamento de Personal y Capacitación ya ha presentado pautas detalladas para tratar con los no ejecutantes y los funcionarios de dudosa integridad. Esto significa que, ahora, los empleados del gobierno que no realizan sus deberes debidamente, se portan mal y toman el trabajo de manera informal, ya no pueden conservar sus trabajos.
Por otro lado, a diferencia de antes, el gobierno está creando roles contractuales, basados en los recursos humanos necesarios para un proyecto específico. Por ejemplo, la Sociedad de Promoción de Medios de Vida Rurales de Bihar contrató personal para puestos que van desde trabajadores sociales hasta directores por contrato. Por lo tanto, ya no todos los trabajos del gobierno serán ‘permanentes’. Además, el gobierno está considerando externalizar algunos de los trabajos al sector privado.
Los empleos en el sector público y privado tienen sus ventajas y desventajas. Los solicitantes de empleo deben elegir en función de su apetito por el riesgo.