Hablaré sobre la experiencia laboral en Snapdeal Bangalore y no sobre la experiencia del cliente.
Bueno, comencemos con algunos aspectos positivos.
El tipo de trabajo realizado en snapdeal es bueno, amplias oportunidades para aprender. Los productos construidos aquí son altamente escalables. Además, todo lo que se usa es de código abierto, hay mucho que aprender y el desarrollo real ocurre aquí. (La empresa no quiere gastar ni un solo dólar: p)
Ahora vamos a la otra parte.
- ¿El crecimiento profesional en el sector privado compite con el sector público en el futuro?
- ¿Dónde puedo encontrar un puesto para los alumnos de SEO que se encuentran en los Estados Unidos?
- ¿Cuáles son los ingenieros altamente demandados en Estados Unidos?
- ¿Cuáles son algunas políticas gratificantes y punitivas en McKinsey?
- ¿Cuáles son buenos ejemplos, formas de lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal para los profesionales de TI en India?
Creo que todos estarán de acuerdo en que hay algo llamado cultura. Es algo que se llama cómo te tratan aparte de las oportunidades que tienes.
Cuánto preocupa una empresa por sus empleados. Ahora esta es la parte donde Snapdeal es decepcionante. “Espero que alguien esté escuchando esto”.
Ejemplo: un empleado debe esperar hasta que tenga un problema en la vista o la espalda para obtener un monitor además de la computadora portátil.
Las personas tienen dolor de espalda debido a la calidad de las sillas en la oficina.
¿Quién demonios bloquea los sitios web en estos días? Todo está bloqueado, pero mi pregunta es para qué beneficio, incluso cuando la velocidad neta se reduce cada vez.
Uno puede esperar la higiene correcta. Incluso su escritorio no se limpia regularmente.
Ahora ven a la parte de motivación. Absolutamente cero motivación, es como dar y recibir. Creo que un empleado funciona mejor cuando se siente como parte de la organización.
Aquí te sentirás como si fueras un chico más. Su ambiente muy restrictivo.
El punto principal es que no sientes que estás trabajando en un lugar que amas, sino solo por el bien.
Y felicitaciones a los recursos humanos de snapdeal, no son recursos humanos sino reductores de costos. Incluso podrían apagar el aire acondicionado en el horario de oficina para reducir costos.
Para cualquiera que quiera tomar la decisión de unirse a Snapdeal, considere amablemente ambas caras. Para resumir, Snapdeal le ofrece aprendizaje, un salario promedio, pero es la compañía MISER más grande que puede encontrar en su carrera, por eso la gente no se queda mucho tiempo aquí.
Espero que ayude a alguien 🙂