¿Cómo se mide el rendimiento de una persona más fresca en Capgemini durante y después del entrenamiento?

Durante el entrenamiento, el rendimiento se mide a través de pruebas de evaluación periódicas, el porcentaje de aprobación en 60% en todas estas pruebas. Junto con estos hay proyectos paralelos que se realizan individualmente y un proyecto final que es una actividad grupal. Es obligatorio borrar todas las evaluaciones y también los proyectos para completar la capacitación. Estas calificaciones también contribuyen en la primera evaluación. Después de la capacitación, sus comentarios se toman de varias fuentes, como su supervisor, cliente, etc. Los comentarios de todas las fuentes se combinan para producir su calificación general.

Como más reciente, su rendimiento no será juzgado realmente en una escala de 0-10. Inicialmente, recibirás capacitación durante 2 a 3 meses (en cualquier campo aleatorio) en el que se espera que sobresalgas (aunque eso realmente no importa). Una vez que haya terminado con el entrenamiento, debe borrar la prueba (I-Compass) con un mínimo de 60% de calificación (no se preocupe, tiene 3 intentos de borrar), después de lo cual solo será liberado para el proyecto. Más tarde, una vez que ingrese a un proyecto, se espera que tenga un buen desempeño, aunque supongo que su calificación no se verá muy afectada a menos que haga algo fuera de la caja (tanto en forma positiva como negativa).

¡Mantén la calma y disfruta de tu trabajo!