La relación sería el favorito obvio, que combina sutilmente la velocidad de la voz y el lenguaje corporal. Si uno pudo investigar un poco antes de la entrevista, como caminar por la oficina y notar el código de vestimenta, incluso puede mirar la parte cuando entra. Si había más de una persona en la habitación, o una habitación llena de personas, me gustaría ver con quién tenía una relación natural y quién en la habitación tenía una relación natural con los demás.
Si uno es muy practicado en PNL, uno escucharía los valores y luego los reflejaría. Me gustaría ver pistas (calibrar finamente) en cuanto a lo interesados que están en lo que estoy diciendo y ajustar en consecuencia.
Además, preguntaría “¿Cuáles son los problemas que desea resolver en esta posición?” y luego ajusto mis habilidades y capacidades para mostrarles cómo mi presencia ayudaría a resolver esos problemas.
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El lenguaje es, por supuesto, muy importante, por lo que una de las cosas que estaría haciendo es convertirme en positivo de forma continua: “Parece que lo que necesita no será SIMPLE; afortunadamente, he hecho esto antes y conozco varias formas de encontrar soluciones, como … ”
También estaría escuchando las preguntas de laboratorio de comportamiento: los entrevistadores muy hábiles están más interesados en su personalidad para un ajuste cultural que en su conocimiento o capacidades y no escuchan sus respuestas tanto como su respuesta, para que puedan entender fuera de donde sería procesal o en todas partes, un jugador de equipo, y así sucesivamente.
Además del primer y tercer párrafos, necesitaría estar bien versado en PNL para usarlo de forma natural y efectiva.
