Mi respuesta es específica de India, y no soy un experto en derecho laboral, pero lo intentaré.
Para comenzar, busque un abogado que lea el contrato de trabajo por usted y le diga si puede hacerlo legalmente (preferiblemente amigos o familiares). Si una compañía establecida ha hecho esto, es negligencia en nombre de alguien o se han asegurado de que son legalmente sólidos en este caso. Póngase en contacto con la empresa y establezca que esto no es un descuido, sino un acto deliberado.
Si la empresa tiene un contrato hermético que se protege a sí mismo (en su caso), consulte a un experto en derecho laboral / consultor. Deben poder decirle, en función de la naturaleza de su trabajo y los sueldos extraídos, si reúne los requisitos para recibir ayuda en virtud de las leyes laborales vigentes del país / estado. Si lo hace, los tribunales laborales indios son relativamente rápidos en dispensar justicia, así que no se preocupe mucho si tiene un caso decente.
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En lo que respecta a mi comprensión de la ley, en caso de que no reúna los requisitos para recibir beneficios bajo las leyes laborales en la India, debe buscar un abogado competente y presentar una demanda civil en virtud de la ley de contratos de la India, 1872 (sección 74, creo) . Asegúrese de que su caso reciba tanta atención pública como sea posible, sin darle a la empresa espacio para demandarlo por calumnia / difamación. Por eso digo que esto se debe a que los casos civiles en India tardan toda una vida en resolverse, y siempre es mejor lograr que la otra parte se resuelva. Si el caso recibe suficiente atención pública con la audiencia adecuada, la empresa podría decidir proteger su reputación mediante un arreglo.
Como Harvey Specter diría, “No vayas a juicio”.
Pero antes de hacer todo esto, hable con la empresa RRHH una vez más. Tal vez fue solo un descuido por parte de alguien, y simplemente no lo notaron. En cuyo caso, todo lo que tiene que hacer es señalarlo: pronto recibirá su dinero.
Espero que esto ayude.