Yo también he estado a ambos lados de la mesa en esta pregunta, y odio preguntarla y responderla. La razón por la que le pregunto a los candidatos es para no incomodarlos o tratar de “rebajarlos”. La pregunta se hace porque los diferentes trabajos tienen rangos salariales, y como gerente de contratación o gerente de recursos humanos, quiero asegurarme de que estamos pensando en términos salariales similares para que nadie quede sorprendido (en el mal sentido del término) más adelante en el proceso . Si el salario más alto que la compañía está dispuesta a pagarle a una persona por un rol en particular es de $ 55K pero usted ganó $ 85K en su último rol, ¡eso podría ser un problema! Digo ‘podría’ porque algunos de nosotros miramos otros factores además del salario, pero la mayoría de los candidatos no van a ir por un recorte salarial que es ENORME.
Nunca enumero mi salario en las solicitudes. Incluso si lo pide. Si el gerente / reclutador de contratación insiste en un salario, le daré un rango al que me dirijo, ya que no quiero que ninguno de nosotros se sorprenda desagradablemente más adelante en el proceso. El 99% de las veces, esto me ha funcionado bien. Darle un rango también le dará espacio para negociar más adelante si lo necesita.
La reubicación a otra área y la industria cambiante son otras dos áreas en las que debe tener cuidado. He visto a otros meterse en problemas con esto al ir demasiado alto o demasiado bajo en las expectativas salariales. Asegúrese de hacer su investigación sobre los costos de vivir en la nueva área del país, vivir en la zona rural de Iowa definitivamente no cuesta lo mismo que Nueva York, un factor que una amiga se perdió cuando le dijo al gerente de contratación que necesitaba $ 110K para un papel que $ 65K le permitiría vivir bien. (¡Uy!) Además, si está pasando de la venta minorista a la manufactura, los salarios tienden a ser significativamente más altos, así que tenga esto en cuenta … muchas variables diferentes.
Definitivamente, nombre un rango que le permita vivir cómodamente, pero también se dé cuenta de que el salario no lo es todo. Mire muy de cerca la cultura de la compañía, cómo se ve el ‘estado de ánimo’ del lugar de trabajo general durante la entrevista (¡vea si puede hacer un recorrido!), Y vea también los beneficios / beneficios. He tomado recortes salariales de unos pocos miles en el comercio por un ambiente de trabajo más positivo y más tiempo de vacaciones, ¡y valió la pena!
Un par de otros le han dado excelentes consejos sobre esperar hasta que tenga una relación personal con el gerente de contratación para hablar sobre el salario.
La mejor de las suertes para ti.
