Sí, una pregunta de reclutamiento estándar será algo como “¿Me puede guiar a través de su paquete de compensación actual?”, Seguido de “¿Cuál es su objetivo salarial? ¿Beneficios / bonificación? ”, O en el orden opuesto. Si tiene dudas sobre su salario actual o el salario objetivo, puede comunicarlo al reclutador mientras responde la pregunta. Por ejemplo, estaba hablando con alguien recientemente que al principio dudaba en revelar su salario, por temor a quedar encerrado en un cierto precio. Estaba ganando $ 80,000, pero sentía firmemente que estaba siendo mal pagado y estaba buscando $ 90-130,000, pero consideraría $ 85,000 o más. Cuando tuve la oportunidad de escuchar su sentimiento completo, eso me ayuda a comunicarme con mi cliente. (Soy un reclutador de terceros que trabaja directamente con los clientes).
Edit1: Esto es necesario para evaluar las posibilidades de que esta conversación hipotética sea una buena combinación o no, para ambas partes. Probablemente no quiera pasar varias horas de entrevistas solo para descubrir que el salario máximo es de $ 30,000 por debajo de su objetivo, ¿verdad? La mayoría de las empresas tienen una banda salarial que pueden pagar, por ejemplo, $ 85-105,000 por un Ingeniero de Software II (Seattle). Si alguien quisiera $ 140K, sabría que son de nivel Senior o Arquitecto, y como tal haría preguntas relacionadas con ese rol, por ejemplo, en torno a la experiencia de plomo o arquitectura. Siempre necesito al menos una cifra aproximada del salario actual y el salario objetivo antes de que las cosas lleguen demasiado lejos, y casi siempre lo manejo en los primeros 2-5 minutos de una conversación, y al mismo tiempo estaría discutiendo los objetivos profesionales, los lugares deseados, etc.
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