Soy ingeniero de producción (2014) .
Me uní como Supervisor en prácticas en el departamento de control de calidad. Industria ubicada en Kolhapur, Maharashtra. El gerente me dijo que mi salario, después de 20 días de unirme, era “5500 Rs”. Bono de 500 por 100% de asistencia.
Después de unos meses cuando dejé mi trabajo y busqué un nuevo trabajo mejor, tuve la oportunidad de trabajar, como operador de máquina. ( ¿Por qué ser un operador de máquina después de tener experiencia de supervisor? Porque nadie quiere considerar esa experiencia, de lo contrario necesitan pagarme más salario ) Como operador de máquina Mi salario fue de 6500 Rs. Durante 8 horas , pero era obligatorio realizar 10 horas de servicio ( 2 horas extra), por lo que el salario total era de 8000 rupias.
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Renuncié a ese trabajo y tomé uno nuevo como Supervisor en el departamento de Control de calidad, esta vez nuevamente con el salario 6500 . Después de un año, renuncié a ese trabajo también.
Nuevamente estaba buscando un nuevo trabajo, di muchas entrevistas, apenas me rechazan. Pero nuevamente recibiendo ofertas de 6500 salarios, porque no quieren tener en cuenta mi experiencia. (El gerente / hora. Ppl r muy mal, incluso después de 2 años de experiencia no quieren considerar mi experiencia, si lo hacen, deben pagarme más).
Después de mucha lucha, finalmente conseguí un nuevo trabajo, como Supervisor en el departamento de control de calidad con un salario de 11000.
Realmente no sé cómo otros estudiantes más nuevos consiguen trabajo de 4 a 5 paquetes lpa, ¿de dónde vienen? son de Marte o de los cuentos de hadas?
Desde los últimos 4 años, recibo la misma respuesta de todos, desde amigos, gerentes de recursos humanos de industrias, agencias de colocación, “El mercado mecánico / de producción está inactivo, O U no tiene experiencia, ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡