¿Cómo funcionan las vacaciones en los Estados Unidos en comparación con las del lugar de trabajo europeo?

No hay una cantidad de días obligatorios a nivel federal o estatal que una empresa deba dar a un empleado de vacaciones.

En teoría, una empresa podría tener una política de días sin vacaciones. Les haría poco atractivo trabajar, pero podrían hacerlo si quisieran.

Me alegra ver que tienes la terminología correcta, ya que las personas en los estados te mirarán como si tuvieras dos cabezas si dices vacaciones en lugar de vacaciones . 🙂

Por lo que he visto, la mayoría de las compañías comenzarán un empleado con dos semanas de vacaciones por año. A medida que crece su mandato, también lo hará la cantidad de días de vacaciones que recibe. No es raro ver dos semanas durante los primeros cinco años de empleo, luego tres semanas después de cinco años y finalmente cuatro semanas después de diez años.

Mientras más tiempo permanezca, más beneficios recibirá, la estrategia de empleo aquí es alentar a los empleados a permanecer más tiempo en la empresa.

Muchas compañías tendrán una política de vacaciones tipo “úselo o piérdalo”, lo que significa que no puede tener más de un año de vacaciones en un momento dado. ¿Te imaginas a alguien que no se vaya de vacaciones durante cinco años y luego un día le diga a su empleador que le gustaría tomarse los próximos seis meses de descanso? Obviamente, eso dejaría un gran agujero no deseado en las operaciones con todas las tareas que habría realizado durante esos seis meses, sin mencionar poner una carga injusta sobre el obligado a hacer su trabajo en su ausencia.

Luego de la terminación (ya sea voluntaria o involuntaria), en casi todos los casos, la compañía está obligada por ley a pagarle la cantidad de vacaciones acumuladas (es decir, obtenidas en forma proporcional), pero aún no tomadas.

Por lo general, deberá informar a su supervisor inmediato con anticipación cuando planee tomar sus vacaciones. Esta es una cortesía “ obligatoria ” (si tiene sentido) para que su empleador pueda hacer arreglos para que otra persona haga su trabajo en su ausencia o para evitar que despegue, en un momento en que es muy importante que esté allí. .

En cuanto a las vacaciones, generalmente es un día libre pagado. Si trabaja para el gobierno federal o estatal, es una certeza virtual que recibirá los siguientes días feriados pagados. La mayoría de las empresas, como mínimo, también seguirán las pautas federales de feriados. Además, algunas empresas pueden (pero no siempre) observar discrecionalmente otros días festivos étnicos, locales o religiosos, pero no conozco estándares específicos de la industria.

Como nos sentimos Es lo que es. Deseamos tener más, pero los Estados Unidos probablemente no sean únicos en ese sentido.

Estados Unidos es uno de los pocos países del mundo donde los empleadores no tienen que ofrecer vacaciones pagas, y el único que no lo hace, en comparación con las 20 naciones más ricas del mundo.
Encuentro esta estadística impactante.

Por lo general, como lo han señalado otras personas, una compañía comenzará un nuevo empleado con una semana y eventualmente pueden llegar hasta tres. Trabajé para The Gap durante casi diez años y, si me hubiera quedado por otro año, habría obtenido tres semanas de vacaciones pagadas.

En mi opinión, las vacaciones de dos semanas no parecen saludables para el empleado o la empresa. Todos necesitan un tiempo libre para recargar sus baterías. La palabra originalmente vino de “desocupar”, para estar desocupado.

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Siempre he pensado en las vacaciones de esta manera:
Desaloje su lugar de trabajo para recrearse, en otras palabras, disfrute de un poco de recreación.

La mayoría de las compañías de comida rápida no ofrecen su ayuda durante las vacaciones. Casi 1 de cada 4 trabajadores estadounidenses se quedan sin tiempo libre remunerado.
Estados Unidos es uno de los pocos países que no exige vacaciones pagadas – The Boston Globe

Algunas compañías cierran por reconocidos días festivos en los Estados Unidos, pero incluso la Navidad ha sido un éxito últimamente. Muchos restaurantes de comida rápida están abiertos. Algunos minoristas están abiertos. Por qué no, abrir el presente por la mañana, devolverlo por la tarde. El día de Año Nuevo solía ver todo cerrado. Ya no. ¿Olvidaste algo para tu fiesta de Año Nuevo? No hay problema, su supermercado está abierto.

En resumen, la política es bastante horrible en los Estados Unidos e incluso varía de estado a estado. En California, celebramos el día de César Chávez y en algunos estados de la Confederación del Sur, este día festivo está relacionado con honrar a Robert E. Lee. Ambos deben estar volteándose en sus tumbas.

Una breve historia corta. Cuando mi esposo y yo nos casamos, trabajaba para una tienda minorista en Los Ángeles, que Macy’s ha engullido desde hace mucho tiempo. Tengo una semana de vacaciones y nos casamos en Massachusetts. Con el fin de semana, tomamos los ojos rojos y, al final, un feriado federal, logramos diez días.

Había despedidas de soltera en abundancia. Todos los amigos de mi madre querían vernos y conocernos. Quedaban todas las pequeñas cosas antes de la boda y así sucesivamente hasta la saciedad.

El punto es que tuvimos una luna de miel de un día antes de tener que volar de regreso. La Cynthia más joven estuvo de acuerdo con esto. Cynthia, la mayor y más sabia y más rompe-bolas, habría dicho: “Es mi boda. Si no quieres pagarme por la segunda semana, está bien, me voy por dos semanas”.

“¿Qué es eso? ¿Solo puedo ir por una semana? Entonces puedes tomar este trabajo y empujarlo hasta donde sepas”.

Han pasado 43 años desde entonces y, chico, cometí un error. Vive y aprende.

Voy a responder esto desde el punto de vista de un profesional de cuello blanco en la industria tecnológica. Hay una serie de variaciones de vacaciones que he tomado en mi carrera.

Vacaciones estándar de 2 semanas: en los EE. UU., Cada trabajo profesional que he tenido donde me contrataron como empleado me ha dado al menos 2 semanas (10 días hábiles) de vacaciones. Nunca he oído hablar de un trabajo de cuello azul que no dio al menos tanto. También tiene entre 6 y 10 días feriados importantes, y quizás entre 1 y 3 días personales, y algunos días de enfermedad. Encuentro que, normalmente, cuando las personas necesitan trabajar durante las vacaciones, obtienen un día personal adicional o reciben una compensación adicional. De cualquier manera, esta cantidad de vacaciones no es suficiente para todo un año. Por lo general, las compañías que solo le dan esa cantidad también lo hacen pasar un mal rato si no lo usa y trata de “transferirlo”. Las vacaciones se vuelven más valiosas a medida que adquiere experiencia con la empresa. Prefieren que te tomes los días antes de que te necesiten demasiado. Obtiene una semana más por cada 5 años con la empresa. En mi línea de trabajo (programación), ya no quedan muchos 5 años en la empresa. Las empresas a menudo, al contratar, se mantienen firmes en que sus dos semanas de vacaciones son “no negociables”. Sin embargo, eso solo es cierto si no tienes otras opciones.

Vacaciones de 3-4 semanas: algunos mejores trabajos muestran su agradecimiento a los empleados con una o dos semanas adicionales de vacaciones por adelantado. Creo que las mejores compañías tecnológicas son buenas con esto. Normalmente, si le gusta su trabajo, esto es suficiente. Si no lo hace, o tiene algunos eventos de la vida que exigen su tiempo, es posible que no tenga suficiente, pero las empresas que son bastante generosas con sus vacaciones también son flexibles para acomodarlo. Siempre hay licencia sin goce de sueldo, y a menudo escucho eso sugerido primero. Más realista, puede pedir prestado y entrar en “deuda de vacaciones”. La forma en que las empresas recuperan estas vacaciones si se va es deduciendo de su cheque de pago final, que posiblemente incluye la indemnización. Sin embargo, a menudo veo que una compañía arbitrariamente “renuncia” a la deuda de vacaciones. Hay humanos escondidos dentro de cada corporación.

Desempleo: esto solo tiene sentido principalmente si vives con mamá y papá, o si tienes un cónyuge que puede llevar la carga y está dispuesto. Personalmente, nunca podría imaginar irme de vacaciones sin tener ingresos, pero para muchas personas entre trabajos, es lo primero en lo que piensan.

Conferencias: si eres un empleado valioso en tu empresa, te envían a conferencias relevantes, a menudo en lugares divertidos, a la red, como representante de tu empresa y a conocer las últimas tendencias de la industria. Es muy fácil, y generalmente esperado, trabajar en uno o dos días adicionales para hacer turismo. Me encantó experimentar lugares como Portland, Phoenix e incluso Denver mientras estaba en viaje de negocios. Las conferencias en sí mismas suelen tener actividades sociales divertidas integradas en ellas, por lo que, incluso si se trata solo de negocios, es probable que todavía te diviertas un poco.

El problema con todas estas opciones son … gran parte de la fuerza laboral profesional de los Estados Unidos en tecnología trabaja como contratistas por hora (pseudo empleados) sin beneficios. Entonces digamos que estás ganando $ 100ka año, ¿verdad? Eso equivale a $ 48 por hora. Unas vacaciones de dos semanas serían 80 * $ 48 = $ 3,840. Ese es un costo de oportunidad que paga además del costo de los pasajes aéreos de sus vacaciones, alojamiento, comidas y entretenimiento. Posiblemente un alquiler de autos también. Y luego, bueno, si estás en la ciudad de Nueva York, probablemente sea contrario a alguna regla alquilar tu plataforma en AirBnB, por lo que todavía estás pagando el alquiler también. En otras palabras, cuando me pagaban por hora como contratista en NBC, sin vacaciones, mientras vivía en Manhattan, estoy seguro de que no me tomé vacaciones.

La última forma de pseudo vacaciones que puedo mencionar es trabajar de forma remota. He disfrutado trabajando remotamente por un tiempo, y puede continuar, y puede que no, pero no tengo ningún problema para trabajar en un hotel o incluso en la sala de estar de un amigo / anfitrión de couchsurfing, luego disfruto de algún lugar en el que me encuentro he viajado a Lo hice para la reunión de Top Writers Quora y mi proyección de cine, ambos en la ciudad de Nueva York. Estoy trabajando cada hora como contratista incluso ahora, pero mis horarios flexibles me permitieron tomarme unas “vacaciones” sin realmente tomar vacaciones. Sin embargo, pocos tienen esta oportunidad.

Estoy seguro de que otros tienen situaciones diferentes y mejores, pero eso cubre la mayor parte.

EDITAR: Eivind trajo un buen punto. El único tipo de trabajo que no consideré es probablemente el de mi primer trabajo (en una sala de cine), donde le pagan solo por las horas que trabaja (un empleado no asalariado). Si no trabaja sus horas, como cuando se va de vacaciones, no se le paga nada. Pero todavía no eres considerado un contratista. Las personas tienen que hacer algo para indicar que están trabajando o fuera de servicio, para que les paguen exactamente por el tiempo que trabajaron. Mucha gente tiene ese tipo de trabajo, así que hablé mal cuando mencioné “collar azul”. Me interesaría saber de un empleado asalariado que no tiene vacaciones en los Estados Unidos. Estoy seguro de que es posible, pero no he oído hablar de eso.

Siendo realistas, hoy en los Estados Unidos las vacaciones “estándar” son de dos semanas. Pero para el tipo de empresa que comenzaría un Quoran (es decir, una empresa competitiva, de alto crecimiento y basada en tecnología), la ‘tasa de mercado’ actual es de tres semanas para todos. Cuatro semanas se considerarían generosas, y cinco semanas se considerarían extrañas.

Dicho esto, actualmente hay un movimiento entre ciertos tipos de compañías para eliminar cualquier número específico, confiando en la profesionalidad de los empleados para entregar valor a la compañía de cualquier manera que tenga sentido para ellos.

Como ejemplo, en Gust ahora hemos implementado una política de vacaciones pagadas ilimitadas . Sí, por loco que parezca, no tenemos límite en la cantidad de días de vacaciones que puede tomar cualquier empleado, siempre que pueda cumplir con sus responsabilidades laborales. No lo hemos tenido en funcionamiento por mucho tiempo, pero nadie lo ha abusado aún.

En realidad, para ser exactos, tenemos un requisito mínimo de dos semanas de vacaciones anuales, y si llega al final del año sin haberse tomado al menos un par de semanas de descanso, lo obligaremos a quedarse en casa.

También les damos a todos la opción de trabajar de forma remota desde su hogar, y exigimos que todos lo hagan al menos un día al mes.

No estoy seguro de que esta política precisa funcione para todas las empresas, o para todos los tipos de negocios, pero para nosotros, hasta ahora, es muy buena.

Varía MUCHO dependiendo de la industria, la ubicación y lo que ofrecen los empleadores competidores.

La librería en la que trabajé durante 6 años ofreció pago de vacaciones para el día de Año Nuevo, el 4 de julio, el Día de Acción de Gracias y el Día de Navidad. Nota: esto significa que le pagarían por un día adicional, pero si trabajara ese día o no, variaría.

Más allá de eso, ofreció un tiempo libre pagado de una semana después de completar su primer año de empleo, lo que significa que el primer período de un año a partir de la fecha de contratación no hubo tiempo libre pagado.

Después de esto, aumentó gradualmente en una escala móvil basada en años con la compañía, superando a las 4 semanas para el puñado de personas que habían trabajado allí más de 15 años.

Los hoteles son un poco diferentes, ya que cuentan con personal 24/7/365, pero el patrón de tiempo libre no remunerado para su primer año parece ser común. Algunas cadenas permiten la reinversión, en la que los días que no usó se pueden transferir al año siguiente, y algunas ofrecen compras en las que le pagan por los días no utilizados.

Además, quisiera señalar que, si bien EE. UU. Tiene leyes de pago de horas extras, no tiene * ningún * requisito de otorgar * ningún * día libre si el empleador está dispuesto a pagar el tiempo y medio. En algunos trabajos se me ha requerido que trabaje hasta 35 días consecutivos cuando no teníamos suficiente personal.

Debido a que no existe un requisito legal, cada negocio establece sus propias reglas sobre el tiempo de vacaciones. Por lo general, los empleados asalariados comienzan con dos semanas de vacaciones pagadas por año. Para los empleados por hora, es más complicado, pero por lo general, las personas esperan obtener dos semanas por año. Las políticas varían, pero en la mayoría de los lugares, los empleados simplemente trabajarán con sus jefes cuando quieran tomarse días de vacaciones.

Muchas (aunque no todas) las compañías tienen políticas por las cuales aquellos que han estado con la compañía obtienen más tiempo de vacaciones. Después de cinco años, puede pasar hasta tres semanas de vacaciones, y así sucesivamente.

Además de los días de vacaciones, la mayoría de las compañías cierran por ciertos días festivos, pero (y esto se complica) cada compañía decide qué día festivo desean cerrar. Casi todas las empresas cierran por Navidad, por ejemplo, y generalmente el Día de la Independencia, pero los días festivos como el Día del Presidente y el Día de Martin Luther King, todo depende de para quién trabaje. Los empleados por hora a menudo recibirán un pago adicional si trabajan en días festivos, pero la empresa dicta cuáles son esos días festivos (si los empleados tienen un sindicato, eso es algo que se negociará).

En cuanto a las personas que no toman vacaciones en un año … varía. Hay muchos empleados por hora que nunca tomarán días de vacaciones, porque no se les paga cuando están de vacaciones y no pueden permitirse perder ese ingreso. A los empleados asalariados se les paga, pero las personas que son muy ambiciosas o que se encuentran en una posición altamente competitiva pueden no tomarse nunca vacaciones, para no quedarse atrás en su trabajo. La mayoría de las compañías prohibirán ahorrar días de vacaciones de un año al siguiente, o lo limitarán drásticamente, por lo que los días de vacaciones no utilizados generalmente se pierden.

Si esto suena complicado, en realidad no es tan malo como parece: solo tiene que averiguar la política de la empresa para la que trabaja, que generalmente no es tan difícil. Si está buscando cambiar de trabajo o de puesto, debe ver cómo eso afectará su tiempo de vacaciones, pero muchas compañías tienen reglas bastante similares, por lo que no siempre es un gran cambio.

En cuanto a lo que piensan los estadounidenses al respecto. Varía mucho A la mayoría de nosotros nos gustaría tener más tiempo de vacaciones, ya que también hay muchos estadounidenses muy competitivos que no esperan más tiempo libre. A algunas personas les gustaría que tuviéramos vacaciones legalmente obligatorias, otras consideran que la idea misma es una extralimitación del gobierno. En general, los estadounidenses no ven el tiempo de vacaciones como un derecho en el mismo grado (me dicen) que los europeos. A la mayoría de nosotros nos gusta tener tiempo libre, pero estamos acostumbrados a la idea de que hay mucho que podemos esperar.

Lo que destaca de los estadounidenses de vacaciones no es lo corto que es el período, sino lo incómodos y mal comportados que son.

Es probablemente lo peor que puedes decir sobre la cultura estadounidense.

Los italianos, brasileños y escandinavos de vacaciones son algo hermoso de ver. Es como una gran familia de pájaros que vuelan juntos.

Los estadounidenses no saben qué hacer con el ocio.
Es toda una versión de los viajes organizados, o DisneyWorld, o la costa de Jersey. Es feo

¿Qué pasaría si abrieras la jaula y alguna criatura no quisiera irse o no estuviera segura de qué hacer? Esa es mi impresión de los estadounidenses de vacaciones.

Algunos estadounidenses han resuelto su problema de qué hacer en vacaciones registrándose en un crucero. El hecho de que en uno de los destinos haya 8 horas de tiempo libre es un problema. Causa ansiedad. (Esta es una publicación común en sitios de viajes).

Si algún estadounidense por accidente termina en un crucero donde los estadounidenses no son la mayoría, no hacen más que quejarse. Hay anuncios en idiomas extranjeros. Hay productos alimenticios extranjeros. Los adolescentes no están debidamente supervisados. Los adolescentes beben. Los adultos fuman. No pasa nada a tiempo.

Al mismo tiempo, los jóvenes estadounidenses solteros compiten con los australianos en giras de aventura y deportes extremos.

Me gustaría agregar a las excelentes respuestas que ya están aquí, solo quiero señalar un par de advertencias que hacen que el tiempo de vacaciones en los Estados Unidos se vea mal cuando no es malo para muchas personas: mientras que los Estados Unidos no tienen un mínimo por ley, dependiendo de En su industria de empleo, existen buenas políticas de vacaciones. Soy un profesional de la informática y siempre he tenido 2 semanas de vacaciones al menos cuando tenía un empleador a tiempo completo. La mayoría de los casos tengo más que eso, generalmente 3 semanas o más. Además, las empresas de EE. UU. Tienden a tener licencias por enfermedad separadas y días personales además de las vacaciones, donde, como en otros países, obtienes un balde total de “licencia” si estás enfermo ese día, si tienes una cita con el médico, esa es otra deje el día en que en los EE. UU. podría tener otro conjunto de días para usar para eso. Existen razones específicas de riesgo legal por las cuales los departamentos de recursos humanos hacen esto. Mi esposa solía tener 3 semanas de vacaciones, pero tenía varios días personales y más días de enfermedad de los que podía usar, por lo que el tiempo de vacaciones solo se usaba para las vacaciones adecuadas. Trabajé para algunas compañías que tenían tiempo de enfermedad ilimitado. Si está enfermo, no entre, pero aún puede tomarse sus vacaciones.

La imagen no es tan optimista para otros países como lo hacen los gráficos: por ejemplo, solía trabajar para una empresa del Reino Unido. Los empleados del Reino Unido obtuvieron su mandato gubernamental de 28 días de vacaciones. Como se mencionó anteriormente, no hay tiempo de enfermedad, no hay días personales para eso son las vacaciones. Los empleados de EE. UU. Tienen 3 semanas. Además de un par de días personales. Más 3 días de enfermedad. Si realiza un seguimiento, son 20 días para los empleados de EE. UU. Pero aquí está el problema … la política del Reino Unido permite al empleador considerar los feriados bancarios como parte de la política de vacaciones. Por lo tanto, los empleados del Reino Unido suelen tener 8 días festivos. El único permiso que pudieron usar como quisieron fue los 20 días restantes. Ahora también considere que también obtuvimos 11 vacaciones pagadas en los EE. UU. (7 es el mínimo típico para trabajos de cuello blanco con 11 convirtiéndose en estándar).

Trabajar un feriado no significa que no sea feriado: otro ejemplo, solía trabajar para una subsidiaria de Best Buy. Ahora, los beneficios del trabajo minorista son realmente malos en muchos lugares y BBY es uno de los peores. Como empleado de una unidad técnica de negocios, obtuvimos días de vacaciones adicionales para compensar, pero aún así fue malo. Solo 5 vacaciones al año. Ahora los empleados trabajaban algunos de esos, en algunas tiendas de estadísticas abiertas el Día de Acción de Gracias, abiertas el Día de la Independencia, etc. Eso no significaba que los empleados no recibieran esos días como vacaciones pagadas, solo que se les pagaba dos veces, una por las vacaciones, y también por mostrar arriba. Esto es lo que algunos llaman “doble tiempo” y es una práctica común para las empresas que están abiertas en días festivos.

Como puede ver en el último ejemplo, hay algunos grandes beneficios en los Estados Unidos, pero la ley no los exige, por lo que no hay garantías. Algunos estados están asumiendo esto, vivo en Massachusetts y los ciudadanos aquí votaron para tener un tiempo mínimo de enfermedad por ley que entrará en vigencia más adelante este año.

Hasta la década de 2000, la política estadounidense estándar de vacaciones corporativas era de 1 semana libre hasta que había estado en el trabajo durante 5 años, luego 2 semanas libres. A niveles altos, se le dio una tercera semana, pero se espera que nunca la use.

En la década de 1970, la semana libre era tiempo para unas vacaciones familiares. Toda la familia se subiría al auto para ir a algún lugar juntos. Mi familia nunca hizo esto, no teníamos dinero para viajar. Me alivia que nunca lo hayamos hecho; Sinceramente, suena infernal.

Desde 1990, cuando tomé mi primer trabajo corporativo, el concepto de tiempo de vacaciones se ha erosionado significativamente. En la década de 1990, me tomaría una semana libre y pensarías que estaba preguntando por la hija del CEO. Tenía que obtener la aprobación con 8 meses de anticipación y advertir a todos por semanas.

A principios de la década de 2000, una semana libre ya estaba desapareciendo. Todavía los llevaba, pero viajaba al extranjero, por lo que no podían exigir que viniera en la mitad de la semana. Las personas con familias viajaban menos, se mantenían más cerca y gastaban menos dinero.

Entonces la recesión golpeó. Las personas sin empleo, o con empleo insuficiente dejaron de irse de vacaciones, o comenzaron a trabajar desde casa como vacaciones .
Descubrí que mi tiempo vale mucho más que cualquier dinero que me haya pagado por cualquier trabajo que, independientemente del tipo de trabajo que estoy haciendo, ahora requiero y tomo muchos más días de vacaciones que nunca. En los años de alto viaje, podría tomarme 5 semanas de descuento en total, no me importa si no me pagan por ellos. Mi tiempo vale más de todos modos. Mi compañía ahora ofrece una semana de vacaciones pagas, pero de todos modos tomo otros 3-4 en trozos pequeños y grandes.

Conozco a muchas personas que nunca se van de vacaciones, pero a medida que envejezco, esa es la única cosa con la que me niego a comprometerme. Mi tiempo es precioso

Las vacaciones familiares parecen estar volviendo un poco ahora. Espero que si. Parece una excelente manera de ver el país en el que uno vive.

Entre los profesionales, un mínimo de 2 semanas de vacaciones es estándar además de los días de enfermedad y feriados. Comenzar con 3 semanas de vacaciones también sucede. La lealtad a una empresa aumenta su tiempo de vacaciones, generalmente en años clave: 5 años, 10 años, etc. Cada empresa hace las cosas de manera diferente. Algunos ofrecen tiempo extra de vacaciones como recompensa. Por ejemplo, trabajé en un lugar donde 2 semanas de vacaciones aumentaron a 4 semanas: una promoción a 3 semanas + 1 semana extra de recompensa por ser un año clave. El tiempo de enfermedad en esa compañía era ilimitado, pero nadie usaba su tiempo de enfermedad. El tiempo de enfermedad en otros lugares se limitó a 5 días, y todos lo usaron hasta el último día. Algunas compañías combinan vacaciones y tiempo de enfermedad, llamándolo PTO (tiempo libre personal). Funciona con la misma cantidad de tiempo libre. En algunas empresas, puede intercambiar otro beneficio por una toma de fuerza adicional. Las vacaciones varían de una empresa a otra. He experimentado de 7 a 10 días por vacaciones.

Creo que la cultura laboral más que el tiempo de vacaciones asignado dificulta las vacaciones para los profesionales estadounidenses. Sí, cuando era más joven y tenía menos responsabilidad, podría haber usado más tiempo de vacaciones que no tenía. Ahora que tengo el tiempo de vacaciones y suficiente dinero para hacer algo, me resulta más difícil tomarme el día o la semana para alejarme. Tengo la impresión de que los superiores acumulan todo este tiempo de vacaciones que nunca usan. En los Estados Unidos, los proyectos no solo se detienen porque es hora de vacaciones. Por lo general, trabajas el doble antes y después de tus vacaciones para ponerte al día. No siempre vale la pena. Es más fácil tomarse fines de semana largos o una semana libre. Unas vacaciones de dos semanas es un gran problema que planeas por un tiempo. Un mes libre o más no es una situación estándar. Siempre se pueden negociar casos especiales, pero no estás manteniendo tus proyectos ni necesariamente garantizando tu trabajo cuando regresas. También es posible negociar un arreglo diferente desde el principio. Los profesionales que requieren más tiempo libre generalmente trabajan como consultores en lugar de empleados; pueden despegar cuando lo deseen, pero no reciben otros beneficios estándar.

No sé si es cierto, pero mi impresión es que los estadounidenses tienden a ser más emprendedores en general. En esos casos, ninguna de las reglas se aplica. Trabajar para usted puede ser extremo de trabajar todo el tiempo o establecer sus horas … ¡o ambas cosas!

Mi experiencia laboral ha sido en Silicon Valley, en tecnología. solo empresas.

3 semanas son estándar en mi experiencia: el tiempo de vacaciones se acumula a razón de 10 horas / mes. Un par de empleadores ofrecieron hasta una semana de tiempo libre por enfermedad además de 7 días festivos nacionales. En otros, el tiempo de enfermedad salió del tiempo de vacaciones.

Algunos ofrecieron cerrar la compañía entre Navidad y Año Nuevo: se pagaba si había ahorrado suficiente tiempo de vacaciones y, de lo contrario, no se había pagado.

Es impactante leer que otros solo tienen una semana de descanso al año, por suerte no es el caso en la tecnología de Silicon Valley. empresas por lo que yo sé!

La ley no exige que las empresas ofrezcan vacaciones pagas. Tampoco deberían ser, en mi opinión. Me gusta la idea de que el mercado empuja a las empresas a ofrecer beneficios para mantenerse competitivos.

La ley tampoco requiere que una persona tome vacaciones, y muchos de nosotros no. Estoy sentado con casi 300 horas de PTO en este momento, sin planes de tomarlo en el corto plazo. Después de mis dos días libres a la semana, estoy listo para volver al trabajo. Podría tomarme un día libre aquí y allá, si mi novia lo quiere, pero realmente, preferiría estar trabajando.

Si encuentra un trabajo que le gusta, trabajar para alguien que lo respeta y lo trata bien, puede encontrar lo mismo.

Por cierto, es posible que desee comprender que, en los Estados Unidos, en su mayor parte, el trabajo de una persona no es algo que le pertenece. Es un acuerdo entre ellos y su empleador para intercambiar una cierta cantidad de dinero por una cierta cantidad de tiempo, generalmente una hora, y “se renueva” a voluntad de ambas partes cada hora hasta alcanzar un máximo acordado cada semana, generalmente cuarenta horas Me dicen que en Europa no es raro que los empleados piensen en su trabajo como algo que les pertenece.

Permítanme responder esta pregunta desde la perspectiva de un empleado del gobierno. He trabajado para el estado de California durante casi 30 años, pero tengo muchos amigos que trabajan para ciudades, condados e incluso para el gobierno federal, y los horarios de ingresos de vacaciones son más o menos los mismos. La premisa básica es:

Cuando ha trabajado para el empleador de 7 meses a 3 años, gana 7 horas por mes
37 meses a 10 años, ganas 10 horas por mes
121 meses a 15 años, gana 12 horas por mes
181 meses a 20 años, gana 13 horas por mes
241 meses y más, ganas 14 horas al mes

Este tiempo de vacaciones es adicional a la baja por enfermedad, que se obtiene a razón de 8 horas por mes. Opcionalmente, los empleados estatales pueden optar por inscribirse en un Programa de Licencia Anual y recibir crédito de licencia anual en lugar de vacaciones y licencia por enfermedad. Esto proporciona 4 horas más por mes que el horario de vacaciones que se muestra arriba, pero elimina las 8 horas de baja por enfermedad. Como gerente, gano una hora extra por mes, lo que me da 20 horas de licencia por mes.

He podido tomarme un tiempo libre con paga y viajar al extranjero durante 3, 4 e incluso 5 semanas a la vez utilizando mi tiempo de vacaciones anual acumulado.

Mi compañía Fortune 500 me proporcionó 4 semanas de vacaciones pagadas al contratarlas, lo cual es muy poco común. (Tiempo libre pagado en realidad, esto incluye tiempo por enfermedad / licencia por maternidad si es necesario). El principal inconveniente: es difícil tomarse el tiempo porque tenemos mucho trabajo cuando regresamos, y se espera que se ponga al día.

Es por eso que este comercial fue un éxito y relatable:

Me he dado cuenta de que la gente del Euro / Reino Unido tiende a hablar mucho sobre “irse de vacaciones” y parece tratarlo como un evento casi sagrado que * todos * hacen * cada * año – haciendo un viaje a otro país por varios años. semanas. No creo que tal cosa sea tan común en los EE. UU., Y las vacaciones anuales, al menos en la clase media baja o trabajadora, parecen tender a tener simplemente un “descanso” remunerado y agradable del trabajo.

Dos semanas estándar de vacaciones y cinco “días de enfermedad”, que ahora se llaman PTO (tiempo libre personal). Estoy sorprendido por algunas de las otras respuestas aquí. Conozco personas con 3 e incluso 4 semanas de vacaciones.