¡Yo, por mi parte, no lo sostendría contra ti! ¿Y por qué debería hacerlo? ¡Me interesaría más ver cómo ayudan a resolver MIS problemas, cómo afectan los plazos de mi proyecto y cómo encajarían en el equipo!
Dicho esto, la mayoría de las principales empresas de servicios de TI probablemente tendrán un problema con esta brecha. El rechazo directo es lo que probablemente obtendría de estos, ya que los reclutadores tienen poco poder de elección, y se les dice que rechacen a cualquiera que no encaje perfectamente en la lista de requisitos.
Es posible que algunas compañías de productos no tengan ese problema, aunque no espere que más de unas pocas ignoren esta brecha. Aquí, todo depende de quién lo esté preseleccionando, entrevistando, etc.
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En cualquier caso, espere que HR le pregunte esto al menos, y esté preparado con una razón adecuada. En su caso, las dificultades financieras son una razón válida, e incluso se respetará si proporciona alguna prueba real de que esto sucede. Trate de mostrar a qué se enfrentaba y de mostrar que, aunque tuvo una brecha, no estuvo inactivo esta vez.
Incluso si no puede “probarlo”, la mayoría de las personas podrían no tenerlo en su contra, pero esperan ser investigados por cualquier rasgo de personalidad “perturbador” en las preguntas de seguimiento, lo que será en gran medida para investigar si la brecha se debió a alguna otra razón
Si supera sus rondas técnicas, probablemente lo logre. Así que asegúrese de que sus académicos sean de primera categoría, así como su preparación para la ronda técnica.
Si el entrevistador no toma la brecha en serio, lo logrará, todo lo demás es correcto.
Como dije, en las empresas donde los entrevistadores pueden tomar la decisión de idoneidad, es posible que no se tome en su contra. En las empresas donde se utiliza una lista de requisitos previos para filtrar currículums no deseados, es posible que no tenga suerte, a menos que tenga una buena referencia dentro de la empresa que lo recomiende como adecuado.