¿Cuál es la mejor manera de incumplir una oferta de trabajo?

La razón por la cual las personas solicitan más de un trabajo al mismo tiempo es para permitirles tomar el mejor paquete de oferta de trabajo.

Se debe tener cuidado y no aceptar ofertas instantáneamente si eso se puede evitar. Pero es una parte desafortunada de la vida que a veces tenemos que hacer lo mejor para nosotros mismos, cuando no es bueno para otra persona.

Todo lo cual es discutible, si ha firmado un contrato. Si está obligado por un contrato, eso es todo, o el contrato lo responsabilizará. Eso puede costarle a una persona dinero y reputación serios.

Al optar por una mejor oferta, uno debe tener muy claro por qué la segunda oferta es mucho mejor, porque no hay vuelta atrás en algo así. Su reputación puede sufrir simplemente tomando la primera decisión, pero su reputación puede ser destruida diciendo que sí, luego no, ¡y luego arrastrándose cuando la alternativa no funcionó!

Al menos es un mal estilo, y uno no parece confiable.
De lo contrario, hay diferentes reglas según su país.
Por ejemplo, las reglas legales en Alemania son las siguientes:
1. Si acepta un contrato independiente de forma oral, este ya es un contrato. Si lo renega, está incumpliendo el contrato y puede ser demandado.
2. Si acepta un contrato de trabajo permanente de forma oral, este no es un contrato porque un contrato de trabajo requiere un contrato por escrito. Si no es óptimo, pero está claro para ambas partes, que no fue un contrato sino solo una intención.

¿Qué quieres decir con oferta?

Si ya no desea aceptar la oferta de trabajo, depende de su forma de negociar fuera de la oferta o el contrato. Su empleador sabe que aún puede renunciar siguiendo las reglas, pero esto no servirá a su empleador de una mejor manera. Supongo que debe negociar la salida de la oferta.

OK, como no ha firmado nada, no ha habido aceptación legal de una nueva oferta de trabajo. Por lo tanto, no tendría nada que perder al contarle al primero al respecto, con la esperanza de que respondieran con una oferta más alta. Si el primero parece reacio a ofrecer más dinero, tiene la opción de decir que aceptaría mejores beneficios en términos de licencia por vacaciones, licencia por enfermedad, pensión, etc.

Si lo anterior no tiene éxito, todavía está en condiciones de establecer velas para un futuro mejor con el segundo.

Esto me ha pasado. Mi respuesta fue ayudar al solicitante que no quería trabajar para mí, para solicitar otros trabajos. Prefiero que alguien sea honesto conmigo sobre lo que quieren, que hacer que pierdan mi tiempo haciendo los movimientos porque no quieren verse mal. Y como empleador, si tomas el camino más alto y eres realmente servicial, tampoco va a perjudicar tu reputación.

Los empleadores siempre hacen lo que les conviene, pregúntese esto: ¿por qué debería ser diferente para el empleado? ¿Qué podría estar mal con las expectativas de una pequeña reciprocidad en esta existencia? Si no te cuidas, ¿quién lo hará?

Sí, si es realmente una mejor oferta, por cualquier razón que esté tomando un trabajo. De lo que te debes a ti mismo para explorar la mejor oferta. Si no lo haces, siempre te preguntarás qué pasa si

¿Cómo puede “aceptar” una oferta de trabajo pero “no tener la oferta de trabajo en la mano”?

Si no es adecuado para usted, no es adecuado para usted. Hágales saber que aprecia su interés, pero tendrá que declinar en este momento. Período. No se requiere otra explicación.