Las redes preceden a la red, y fuera del campus es la norma que la excepción para la mayoría de las personas en India incluso hoy.
En la India del siglo pasado, con vías muy limitadas o medios de comunicación amplios, eran las redes sociales y las referencias de boca en boca las que solían ayudar a las personas a encontrar la mayoría de sus requisitos, ya sean trabajos o incluso alianzas matrimoniales. Las familias extensas y los vecinos inmediatos constituían el centro principal para la creación de redes, y lugares como templos o mandis locales y ocasiones como matrimonios o festivales permitían a las personas conectarse entre sí e intercambiar notas sobre muchos de sus problemas de vida. La educación universitaria no era accesible ni asequible Para la mayoría de la población de clase media en ese momento, la gente solía buscar trabajo / empleo que necesariamente estaba fuera del campus, solo haciendo un uso extensivo de las redes sociales que comprenden familiares o amigos.
Muchos de mis colegas superiores en el banco que pertenecían a la era anterior a la nacionalización solían recordar cómo pudieron conseguir sus trabajos debido a la información oportuna o las referencias correctas proporcionadas por algunos de sus familiares o amigos, que ya eran empleados. o clientes del banco. No era raro ver a las personas pedirles a otros que sugirieran candidatos confiables / elegibles para el empleo en sus casas de negocios, por un lado, y los padres de jóvenes elegibles que soliciten sugerir algunas oportunidades de trabajo para sus pupilos por el otro (y también novias / novios para sus hijos, pero esa es otra historia) y esto hizo que la tarea tanto de los proveedores de empleo como de los solicitantes de empleo sea mucho más simple, y en la mayoría de los casos estas referencias o recomendaciones se hicieron únicamente por consideraciones sociales y con el fin de ayudar, en lugar de con intenciones corruptas o nepotistas.
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Si esta fuera la situación, incluso durante esos días de comunicación limitada y difícil, solo se puede ver la importancia que puede tener una red correcta u honorable en estos días de internet ubicuo y muchas plataformas para la conectividad social para obtener buenas oportunidades de trabajo.
Los entrevistadores / reclutadores o proveedores de empleo en general buscan capacidad y credibilidad en sus empleados potenciales, y si bien pueden evaluar la capacidad en gran medida por sí mismos, tienen pocos medios para establecer la credibilidad o el carácter de los candidatos. Es aquí donde una buena referencia, incluso si no es una recomendación directa de algunas personas ya conocidas, puede ser útil para elegir a las personas adecuadas, incluso entre las que ya se seleccionaron en función de sus calificaciones o capacidades.
En resumen, la red social en la India, como en otros lugares, aunque no haga que las perspectivas sean mucho más optimistas, hará que el proceso sea mucho más fácil.
Gracias por preguntar, Gauri Noolkar solo mis dos centavos como laico. Espero que esto ayude.