Varía mucho de un gerente a otro, así que déjame contarte cómo fue mi experiencia. Trabajé en dos equipos en Amazon (AWS), el primero tenía más cultura como la que usted describió, hasta el punto de que, si se va a las 5 o 5:30 p.m., el gerente lo llamaría para pedirle que haga algo y mantenerte cerca hasta las 6: 30-7PM, que era el momento en que se iría. El mismo gerente me llamaba los viernes a las 7 p.m. o los sábados / domingos a las 8:30 a.m. para pedirme que trabajara en algo que se consideraba importante para el lunes.
Mi segundo equipo, por otro lado, estaba más relajado y mis compañeros se iban a las 4 p.m. muy bien (vendrían antes de las 8 a.m.). Sin embargo, hubo ocasiones en que era obligatorio ir a la oficina los domingos.
Por lo que he visto, no recuerdo a nadie que tenga horarios súper flexibles: se requieren las horas centrales típicas (10 a.m. por lo que deberá estar disponible las 24 horas, los 7 días de la semana durante esos días Además, depende del equipo, pero las reglas de llamada pueden ser difíciles (debe resolver un problema en cuestión de minutos) y no le brindan mucha flexibilidad.
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Como se dijo, todo es posible dependiendo del gerente, ya que tienen autonomía para decidir sobre muchos asuntos. La verdadera pregunta es cómo estas reglas no escritas impactan su evaluación de desempeño y carrera en la empresa. Yo diría que si quieres progresar, tendrás que trabajar duro si el gerente te obliga o no a trabajar esas largas horas. Si te unes a Amazon, trata de notar las reglas no escritas, quién recibe el ascenso, etc., y trata de organizar las cosas para que puedas ser feliz mientras estás allí.