Las economías se rigen por las leyes de la oferta y la demanda.
En China, la oferta de trabajadores es alta, por lo que la demanda es baja. Los empleadores creen que pueden pagar una miseria a sus trabajadores y estarán felices de tener el trabajo. Entonces lo hacen. En China, muchos de los productos fabricados tienen un valor bajo porque han saturado el mercado, socavando el valor de las materias primas, la mano de obra y el transporte para “ganar” los empleos y porque muchos de los productos son para mercados fuera de China . Este desequilibrio hace que las condiciones locales sean secundarias en lugar de primarias en la toma de decisiones. Las condiciones extranjeras regulan la economía local.
En los Estados Unidos, tuvimos la misma situación hasta que los trabajadores se sindicalizaron y exigieron salarios más altos. La guerra entre trabajadores y empleadores fue desagradable. Henry Ford, sin embargo, hizo algo inusual. A pesar del hecho de que sus autos tenían una gran demanda y muchos querían los trabajos, evitó las batallas de la Unión al darse cuenta de que cada empleado era un cliente de sus productos. Quería que fueran parte de la revolución en el transporte que se desarrolla en el país. Podría haber cobrado cualquier cosa por su producto, pero decidió pagarlo en función de su costo con suficientes ganancias para permanecer en el negocio y decidió pagar a sus empleados el valor de su trabajo, suficiente dinero para que pudieran comprar una casa y un automóvil.
- ¿Imponer impuestos a ppf y EPF es un golpe a la clase asalariada en el presupuesto 2016?
- Como aprendiz de artículos contables en Ciudad del Cabo que gana un salario mensual de 10,000, ¿qué se puede esperar en términos de nivel de vida?
- ¿Qué empresas pagan 40 lakh INR salario doméstico en IIT?
- ¿Cuán rico es un profesor que trabaja en la academia o en la industria de la investigación, especialmente en CS?
- ¿Qué obtendré a fin de mes si mi salario es de 5.5 lakh de rupias en India?
Muchas compañías estadounidenses siguieron el modelo de Ford y adoptaron una postura orientada a la familia sobre sus empleados, cuidando de ver que tienen beneficios sociales como seguro médico, discapacidad, tiempo de vacaciones, horario regular, etc. Quieren que sus empleados tengan una parte de la buena vida. .
Estados Unidos tiene muchos más años trabajando con un modelo económico para ayudar a comprender las elecciones que se deben tomar y los trabajadores han estado activos exigiendo sus derechos, incluida la limpieza ambiental.
China reprime las demandas de los trabajadores bajo la idea de que el liderazgo conoce mejor y el liderazgo se llena los bolsillos y se ha vuelto muy rico y resistente a la solución de problemas, en cambio, muchos desean escapar. Si escucharan la voz de la gente, comenzarían a construir formas de controlar la codicia desenfrenada. Abofetear a un líder del partido y trasladarlo a otra provincia y poner a alguien más a cargo no ha cambiado la falta subyacente de representación de los trabajadores.
Estados Unidos ha seguido el modelo del Reino Unido de mantener una historia de acuerdos legales compartidos en todo el país; ningún dictador puede anular la ley y cambiarla; ni tampoco dos lugares en los EE. UU. pueden tener leyes inconsistentes que no sean cuestionadas hasta la Corte Suprema. Nuestros sistemas legales son tan poderosos como un presidente, a menudo más. La mayor parte de nuestra actividad económica está regulada por el estado de derecho.