Si. Algunos estudiantes negocian su salario en las mejores ubicaciones del campus de IIM. Sin embargo, es relativamente raro y posible solo para estudiantes con experiencia laboral previa sustancial y específicamente relevante para el trabajo que solicitan, como experiencia en banca, banca de inversión, consultoría y análisis empresarial.
En general, las empresas ofrecen salarios competitivos y altos en los mejores IIM y no aprecian las negociaciones de los estudiantes sobre sus ya altos salarios. Esas compañías que reclutan en las ubicaciones laterales para la gestión de la tecnología y la gestión de TI generalmente indicarán cuánto incremento en la oferta base que brindarán para cualquier experiencia laboral anterior: la norma actual es ofrecer sobre Rs. 1.5 lakhs por año de experiencia laboral relevante en el mismo campo y sobre Rs. 0.5 mil rupias por año de experiencia laboral no relevante en un campo diferente.
Algunas compañías en ubicaciones laterales pueden declarar que considerarán solo aquellas con un mínimo de años específicos de experiencia relevante (digamos cinco años) y les ofrecerán el salario declarado sin permitir negociaciones a quienes cumplan con su barra de experiencia. Las negociaciones son más probables sobre los roles y el ajuste y eso se agradece. En las colocaciones finales hay menos alcance y tiempo para negociar el salario y a aquellos que tienen experiencia laboral previa sustancial se les ofrecen incrementos previamente anunciados.
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En algunos casos, la compañía ofrecerá el mismo salario alto para todos sus reclutas, desde los más nuevos hasta aquellos con muchos años de experiencia laboral previa, ya que nadie en el lote tiene la experiencia laboral relevante requerida por ellos y todos los reclutas deben unirse al nivel de aprendiz: tales empresas generalmente preferirán estudiantes de primer año y evitarán reclutar estudiantes con experiencia previa sustancial.