¿Qué harías si supieras que un colega no calificado gana más salario que tú?

¿Cómo sabes que la secretaria no vale más para la empresa que tú? Esa suposición es infundada y elitista de tu parte. Además, ¿cómo se sintió con respecto a su salario antes de saber lo que le pagaban a la secretaria? Si pensabas que te pagaban de manera justa, o al menos aceptablemente, antes de conocer esa información, ¿por qué esa información debería cambiar de opinión? Su paga no tiene nada que ver con la paga de la secretaria; las descripciones de trabajo son lo suficientemente diferentes como para que un conjunto de criterios de pago no sea motivo de negociación con respecto al otro. Lo que estás sintiendo ahora es simplemente celos y autoestima dañada. Su mejor opción es darse cuenta de eso y volver al trabajo.

Si por alguna razón no puede sacudirse la idea de que está mal pagado, entonces haga algo al respecto. Pero, bajo ninguna circunstancia debe basar su apelación por un salario más alto en lo que hace la secretaria. Simplemente no es relevante para lo que produce para la empresa. Su producción es lo único que importa, y puede hacer la apelación sobre esa base, o puede intentar establecer cuál podría ser su valor en otro lugar. Si dice que vale más, será mejor que pueda demostrarlo con una oferta u oportunidad en otro lugar. y si haces eso, prepárate para aprovechar esa otra oportunidad cuando tu empleador actual llame a tu farol.

Me encanta esta pregunta

Muchos de nosotros hemos estado en esta situación de una forma u otra. Tal vez la persona no calificada tiene una forma con el jefe o debe haber algo mal con usted. De cualquier manera, no tiene en cuenta que le pagan menos que a su colega. Hay muchas maneras de manejar esta situación.

1. Hable con su jefe y pregúntele por qué esta persona no calificada en su opinión está ganando un salario más alto.
2. Deje la compañía porque está asqueado de todos modos y rehúse hablar con su jefe.
3. Quédese atrás y demuestre a sí mismo que no se está engañando a sí mismo al ser la persona no calificada que ha sido perjudicada por su jefe.

Te he dado suficientes escenarios para actuar, así que elígelos como puedas.

¡Buena suerte!

Así es la vida. No es justo, pero no dejes que eso conduzca tus decisiones. Su compensación es en gran medida un problema de oferta y demanda. Puede argumentar sobre el valor que aporta a la empresa para su jefe. Eso puede funcionar, pero no hay mordisco a menos que realmente no esté bien compensado y pueda probarlo. Sacar a relucir la compensación de los demás conlleva el riesgo de aparecer como discutidor y posiblemente muy equivocado, especialmente porque es probable que tenga roles muy diferentes. Es posible que esa secretaria no haga nada por usted, pero puede ayudar a su jefe a obtener muchos más ingresos que lo que él puede hacer solo o, lo que es más importante, más que otros lo ayudaron. Él ya sabe lo que cada uno de ustedes hace.

Lo que importa es su costo de reemplazo y el valor que puede aportar a los demás. Su único punto de datos es anecdótico y está sujeto a muchas medidas que no conoce. Su mejor oportunidad de éxito sería encontrar a alguien dispuesto a pagarle más. Luego puede usar eso para que su jefe actual le dé un aumento o, si no, simplemente puede tomar lo que otros están ofreciendo y ganar más dinero.

En cualquier caso, hable con su jefe sobre su valor ahora o busque un nuevo trabajo, pero no renuncie hasta que tenga otro trabajo alineado. Su trabajo actual es el apalancamiento y los ingresos para ganar tiempo y obtener más dinero en el próximo. Una oferta de trabajo es apalancamiento para obtener más dinero en el actual. Los costos de oportunidad perdidos probablemente no superen los costos de renunciar ahora.

Antes de dejar de fumar, solicite un aumento. He descubierto que los empleadores se centran en el salario de los nuevos empleados y se olvidan del concepto de “equidad salarial”. Si su jefe no le ofrece un aumento y puede trabajar más para otra compañía, comenzaría el proceso de búsqueda de empleo. No se sorprenda si le ofrece un aumento cuando le dice que ha aceptado otro trabajo.

Antes de dejar de fumar, considere lo siguiente:

1. ¿Es el pago la única preocupación en su trabajo actual? Si es así, no renuncie
2. ¿Está trabajando con personas que considera buenas? Si es así, quédese
3. ¿Está encontrando su trabajo satisfactorio, aparte de la cuestión salarial, luego quédese

Continuar con el máximo rendimiento, adelantar y pasarlo.