Descargo de responsabilidad : esta es solo mi opinión. No es de Intel.
Intel es enorme y lo que buscan en un candidato interno depende de las expectativas del entrevistador y el requisito de trabajo. Dicho esto, generalizaré y responderé esta pregunta.
Justo el otro día, durante un desayuno, le hice esta pregunta a uno de mis colegas de Intel que está en el panel de entrevistas, cuando dijo que recientemente fue a una universidad de renombre para entrevistar y reclutar para una pasantía (M.Tech). De esa y algunas otras conversaciones y mi propia experiencia de entrevista aquí están mis pensamientos generalizados sobre lo que buscan:
- Cómo conseguir un trabajo cuando las agencias de contratación controlan el mercado
- ¿Las personas se convierten en mejores programadores después de las pasantías de verano?
- ¿Los gerentes de contratación generalmente tienen en mente a un candidato destacado de su grupo seleccionado en el proceso de entrevista?
- ¿Cuáles son algunos ejemplos de empresas de tecnología empresarial que hacen un gran trabajo de reclutamiento de participantes para estudios de usuarios?
- ¿Cuál es tu mejor historia de tratar con un reclutador?
- Buscan que seas bueno en los conceptos básicos de electrónica digital de B.Tech (contadores, FSM, etc.) incluso si eres un estudiante de M.Tech. Este es un primer nivel de detección. No pasan mucho más tiempo si no superas esta etapa inicial.
- Miran tu proyecto académico, te hacen preguntas cruzadas para profundizar para extraer tu contribución. Porque saben que es posible que tengas un buen proyecto en el currículum y que no hayas contribuido mucho en un proyecto de equipo.
- No esperan que lo sepas todo. Esperan que sepa en qué dice ser bueno en su currículum o durante la entrevista.
- No esperan que seas perfecto. Si responde mal, le darán pistas y comprobarán qué tan rápido piensa en rectificar sus errores.
- Miran tu actitud. Analizan qué tan honesto eres en tus respuestas (no falsifiques tus respuestas) y, en algunos casos, qué tan abierto eres para tomar sugerencias.
- Conocen las fuentes de las preguntas frecuentes de la entrevista VLSI. Dedican un par de días a preparar preguntas difíciles (fuera de lo que está disponible en línea) para hacerles preguntas a quienes aprobaron la evaluación inicial. Por lo tanto, si se le hacen preguntas técnicas que exigen un pensamiento profundo, lo más probable es que piensen que usted es capaz de responderlas y quiere verificar si puede demostrar que tienen razón.
Cuando Intel lo entrevista, es más probable que sea entrevistado por personas inteligentes. Estas personas inteligentes habrán pasado por la rutina ellos mismos al haber estado en el otro extremo de la mesa de entrevistas. Sabrían cómo extraer rápidamente lo bueno que eres, si estás mintiendo o no, si tienes confianza o no, etc.