Al hacer que ese mal jefe se vea y se sienta como el mejor jefe del mundo. Es una tremenda oportunidad sin inconvenientes inmediatamente obvios.
Ahora, la forma de hacerlo es a través de un programa bien pensado de refuerzo positivo. Cuando el jefe haga algo incluso un poco mejor que la mayoría de las veces, diga “¡Gracias!”. Cuando el jefe realmente le de tiempo suficiente para hacer algo, sea específico: “¡Muchas gracias por ese aviso anticipado, Jefe! ¿Cómo sabías que este informe iba a necesitar un poco más de tiempo? ”Sé que esto se verá y se sentirá como si estuvieras aguantando, pero el hecho es que estás moldeando el comportamiento del jefe. No seas desagradablemente obvio y no esperes cambios inmediatos. Hacer que el jefe se vea bien significa hacer las cosas que deben hacerse, incluso si el jefe se interpone o es incompetente, y significa no tomar el crédito a menos y hasta que el jefe le otorgue ese crédito. Deje que el jefe se preocupe de que otros lo sepan, y deje que el jefe haga lo correcto. Cuando estás solo puedes gritar el mantra secreto de tres palabras de todos los empleados no apreciados. Sugerencia: las palabras segunda y tercera del mantra son “mi” y “jefe”.
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