Es difícil saber quiénes somos ‘nosotros’ en esta pregunta, pero si tenemos esos números, creo que deberíamos considerarlo como una razón para proceder con precaución.
En mi experiencia, cuando se evalúa un currículum en un punto donde un Ph.D. es relevante, no se puede resumir útilmente en un simple recuento de papel. Importa más de qué tratan los documentos y qué aportan.
En consecuencia, el conteo simple de papel solo es relevante en la medida en que comunica una primera impresión de grano grueso de cuán minuciosamente se revisan los detalles. Además de su lista de publicaciones, las primeras impresiones como esa probablemente también se verán afectadas por la persona que realiza la evaluación, la razón exacta por la que se evalúa su currículum y de qué tipo de aplicación está tratando de destacar.
Dicho esto, esto es lo que creo que te arriesgas a decir con un registro de publicación extremadamente escaso o abundante:
Muy pocos papeles
O la institución de la que se graduó tiene un doctorado muy corto. programa, o no has estado trabajando muy duro. Estos pueden ser suposiciones falsas si sus documentos contienen contribuciones inusualmente estelares al campo, por lo que el resto de su currículum debe dejar muy claro por qué es plausible esperar que usted sea reencarnado de von Neumann. (Ok, tal vez no von Neumann, pero será mejor que sea bueno …)
Demasiados papeles
O estos documentos están por todas partes (falta un tema coherente de investigación a largo plazo), o su asesor y debería haber deducido que algunos de ellos podrían haberse combinado en documentos más fuertes, dirigidos a canales de publicación más prestigiosos. Estos pueden ser suposiciones falsas si ha estado haciendo un trabajo de primer nivel a un ritmo excepcional, por lo que el resto de su currículum debe dejar muy claro por qué es plausible esperar que usted sea el conejito Energizer científico.
Dado que “muy pocos” y “demasiados” dependen tanto del contexto, probablemente no sea muy útil apuntar a números específicos y fijos; si alguien evalúa su currículum y lo encuentra faltante, no hay ningún recurso para gritar “PERO TENGO REQUERIDO X PAPELES “ y exigiendo un recuento. Creo que es más importante presentar su trabajo para evitar enviar estas desafortunadas señales, que perder el sueño sobre si 6 es mejor o peor que 5.
Si bien no trabajo en los Estados Unidos, todavía espero que esto sea a lo que se refería el profesor con el que habló. Por lo que vale, mis desencadenantes personales de lo que está sucediendo se encuentran alrededor de 3 y 10 primeras autorías en un grado, pero esa no es una ley fundamental de nada; está sesgado por CS, es subjetivo y no se tiene en cuenta si los documentos son una excelente opción para mi razón para considerarlos.
Un currículum está destinado a presentar su historial de una manera favorable, en lugar de cumplir con algunos criterios numéricos más o menos arbitrarios. Mi consejo sería que sea algo conciso e interesante de leer, en lugar de un marcador.
Algunas personas aún pueden tratarlo como un marcador, pero no estoy completamente convencido de que esas sean las mejores personas para tratar de impresionar.