Inteligencia fluida se define como la capacidad de resolver nuevos problemas, usar la lógica en nuevas situaciones e identificar patrones en su esfera de influencia. No hay una respuesta fácil a su pregunta, pero mi respuesta sería la administración. La razón por la cual los gerentes reciben pagos y beneficios importantes es la necesidad de resolver problemas de manera innovadora. El presidente de los Estados Unidos es un gerente. El jefe de la CIA es un gerente, el Guardián de Florencia ACX es un gerente. El comandante general de las tropas en Afganistán es un gerente. Todas estas posiciones requieren inteligencia fluida significativa para lidiar con cada crisis que surge en un día de trabajo. Estos puestos requieren que el gerente tome decisiones de vida o muerte con pocas dudas. Tienen que tener un alto cociente emocional para comprender lo que la oposición puede estar pensando o tramando.
¿Qué trabajos requieren la inteligencia más fluida?
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Respuesta totalmente sesgada: trabajos que implican trabajar con personas, como un psicólogo. Trabajar en la escuela con niños significaba que tenía que ayudar a resolver los problemas y desarrollar planes para ayudar al estudiante a mejorar en la escuela o las habilidades sociales utilizando la investigación y otros miembros del personal, desde paraprofesionales hasta administradores. Disfruté mi carrera porque cada día era diferente. Aunque tenía horarios y planes para cada día, ningún día se terminó exactamente como estaba previsto. Las cosas sucedieron en el aula, el pequeño Johnny tuvo un colapso, la Sra. Smith tuvo un colapso, se cortó la electricidad, la escuela cerró, el 11 de septiembre sucedió y así sucesivamente. Cada estudiante era diferente y requería un método diferente para ayudarlos. Cada miembro del personal involucrado tenía un conjunto de habilidades diferente, un estilo emocional diferente, se invirtió en un grado diferente. Creo que un trabajador social o psicólogo clínico tendría el mismo tipo de problemas.
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