Definitivamente tiene un futuro y ese futuro no será muy diferente de lo que es hoy. He trabajado en tecnología de reclutamiento durante 17 años. Durante ese tiempo he escuchado sobre la “muerte de …” muchas veces.
Cuando comenzaron las juntas de trabajo, fue la muerte del reclutamiento porque cualquier persona de recursos humanos simplemente podía ir a buscar en estas enormes bases de datos y encontrar a las personas que deseaban.
También se suponía que las juntas de trabajo traían la muerte de anuncios de trabajo en el periódico. Si bien no son tan rentables como lo fueron 20 años después, todavía están vivos y pateando.
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Entonces se suponía que LinkedIn mataría el reclutamiento, todos están en línea con un perfil ¿por qué necesita un reclutador cuando simplemente puede buscar en LinkedIn?
Entonces, se suponía que los Agregadores de Empleo (como Indeed) provocarían la muerte de las Juntas de Empleo y los Reclutadores. No sucedió
Ahora hay muchas tecnologías (AI, ATS mejoradas, pósters de trabajos múltiples, tecnología de video) que afirman estar provocando la muerte del reclutador. Simplemente no sucederá.
En todo caso, la industria está creciendo. 5000 nuevos reclutadores establecidos el año pasado en el Reino Unido. La tecnología ha hecho que sea más fácil convertirse en reclutador. El empleo está en su punto más bajo. Las personas son más difíciles de encontrar. Las empresas tienen vacantes más calificadas que nunca.
Conozco reclutadores que sobreviven y prosperan con las nuevas tecnologías y usan la última y la mejor tecnología para encontrar candidatos que las personas de recursos humanos simplemente no tienen el tiempo o la inclinación para usar. Conozco al menos un reclutador que todavía depende de su red y su fax filo. Le está yendo muy bien en un mundo que se ha vuelto más impersonal. Es uno de los pocos reclutadores de los que recibiría una llamada. Sé que se ha tomado el tiempo de comprender mis necesidades y si está recomendando a alguien, debería escucharlo.
La gente de tecnología vive en una burbuja. Ven aparecer estas grandes nuevas tecnologías e imaginan que se vuelven ubicuas de inmediato. La tecnología que cambia la vida simplemente no funciona así. Crece lentamente y se incrusta lentamente. Las redes sociales han existido durante un par de décadas y todavía está cambiando y todavía no está realmente integrado. De hecho, está viendo una reacción violenta. Los nuevos usuarios están disminuyendo. Uber es un servicio de taxi con una aplicación. Air BnB es compartir la casa con una aplicación. No dejes que estas valiosas valoraciones de unicornios te engañen para que pienses que el mundo ha cambiado mucho. No tiene
Mi punto final sobre tecnología es este. Puede utilizar pruebas, datos y ciencia indiscutibles para encontrar el mejor candidato. Sin embargo, la gente no compra de esa manera. La gente compra con sentimientos. La tecnología no puede (algunos dirían que no debería) reemplazar eso. Si la tecnología y la inteligencia artificial son tan brillantes, ¿cómo es que todas las grandes compañías tecnológicas aún contratan reclutadores para encontrarles personal y vendedores para vender su publicidad? s de
Permítanme tratar con la otra razón por la que pueden pensar que el reclutamiento ha tenido su día. Reputación. ¿Tal vez crees que los reclutadores son un montón de gilipollas hambrientos de dinero y que el mundo ha tenido suficiente de ellos?
Como en todas las industrias, tienes manzanas podridas que pueden darle una mala reputación. Compré el auto nuevo de mis hijas a un horrible vendedor de autos usados. Compré un auto usando varios sitios diferentes para seleccionar la mejor oferta. Mi padre usó un corredor antiguo que salió y buscó (cazado con la cabeza) el Jaguar vintage exacto que estaba buscando. Un amigo mío alquiló el suyo a un vendedor de Merc.
Todos los extremos del mercado continuarán siendo atendidos mientras las personas necesiten personas.