Gran pregunta … y respuestas sólidas hasta ahora. Yo diría que los “reclutadores” ganan entre $ 35k- $ 200k. Al darme cuenta de que hay una amplia gama, permítanme explicar algunas razones.
El extremo inferior es para las personas que entran en el negocio. Uno de los mejores programas de capacitación que conozco es el que se encuentra en Aerotek / TekSystems. El fundador de esa compañía comenzó a reclutar desde su sótano, y ahora la compañía es una compañía de ingresos de $ 1B (creo) … el fundador compró los Baltimore Ravens hace unos años, no hace falta decir que el reclutamiento ha sido muy bueno para él. Si bien no trabajé para ellos, mi primer trabajo de reclutamiento fue en una empresa similar a la de ellos. Muchos de los reclutadores más exitosos que conozco, y con los que he trabajado, trabajaron para Aerotek como su primer trabajo fuera de la universidad. Compartimos historias similares sobre cómo incursionamos en el negocio. Tienen un gran programa de entrenamiento … pero también descubren a los jugadores débiles que no están preparados para los rigores de reclutamiento. Si no puede manejarlo o poner a los empleados muy rápido, se le muestra la puerta. Puede parecer malo en la superficie, pero ofrece un servicio a todos, incluido el posible reclutador. Los reclutadores enfrentan mucho más rechazo en sus carreras que éxito … piensan en los reclutadores como vendedores … pero ante un público diferente. Si te desanimas fácilmente, esta carrera no es para ti. Me estoy desviando … de vuelta a la compensación. Los nuevos reclutadores tendrán una oportunidad, pero la compensación no será excelente al principio. Algunas compañías, como la que me corté los dientes. Ni siquiera te pagará un salario. Le pagarán un sorteo o un estipendio para que comience, ya que la compensación es “sin salario … todas las comisiones”. Qué tan agresivo, agradable e inteligente eres hace toda la diferencia en esta etapa. Aún no tiene una red / rolodex, por lo que es un gran esfuerzo numérico (lo llamamos “sonreír y marcar”). Cuantas más oportunidades se brinde, más probabilidades tendrá de ser exitoso. He visto reclutadores de nivel junior que ganan poco menos de $ 100k … pero esa no es la norma … estas personas fueron excepcionales en su trabajo. Los reclutadores junior deben esperar ganar generalmente $ 35- $ 50k, incluidas las comisiones / bonificaciones. Encuentre un excelente mentor o gerente y aprenda todo lo que pueda. Esta es la mejor manera de ascender y hacer más. (Por cierto, otra buena manera de comenzar a reclutar es ser un “proveedor” (ubicar candidatos en Facebook, LinkedIn, etc., pero no manejar el contacto con ellos) o ser un “coordinador” (una especie de asistente de reclutamiento) … establecer citas para reclutadores))
Si bien es probable que el rango más bajo sea la norma, independientemente de la empresa o el enfoque de reclutamiento, el rango medio variará ampliamente según el nivel de experiencia, el enfoque de reclutamiento (maestros, tecnología, médicos, enfermeras, ingenieros, ejecutivos), tipo de reclutamiento (corporativo / en -casa, agencia, personal, contratación por hora) y la empresa para la que trabaja. Hay ciertas áreas de enfoque más demandadas (SAP o ingenieros petroleros, por ejemplo), tipos de reclutamiento que pagan mejor (colocación o contratación permanente) y ciertas compañías o tipos de compañías que pagan mejor (compañías de alto crecimiento). Las empresas lo contratan no solo por su experiencia en reclutamiento, sino también por su red de contactos / reclutas de compañías y búsquedas anteriores. Yo diría que el rango medio de compensación es de $ 60k- $ 110k (nuevamente incluyendo comisiones / bonos). Otra cosa a tener en cuenta que lo distinguirá de los demás es su capacidad para RECLUTAR REALMENTE. Hay muchas personas que tienen un título de reclutamiento que se contentan con “publicar un trabajo y esperar”. Las empresas pagarán a los fabricantes de lluvia la mejor compensación.
Para las personas de más edad / experiencia (consulte el párrafo anterior y agregue años de experiencia y redes más profundas). Conozco mucha tecnología y reclutadores ejecutivos que ganan $ 120k + La mayoría de las personas superan esta cantidad y parecen contentos de ganar tanto dinero en relación con sus pares. Dicho esto, los mejores … y los reclutadores más experimentados … pueden ganar $ 200k más o menos.
Esperemos que eso no confunda el problema. Esta profesión puede pagar bastante bien teniendo en cuenta que no hay especialización universitaria. Encontrarás una falta general de respeto por parte de mucha gente debido a esto. Tengo 20 años en mi haber y conozco a personas que quieren que “meta a su hijo desempleado” … como si fuera tan fácil. Habrá años de escasez cuando la tasa de desempleo sea muy alta y usted adivinará su decisión (las empresas no necesitan un reclutador cuando no están contratando). Esta carrera definitivamente no es para los débiles de corazón, ya que habrá muchas veces que necesitarás tener una piel gruesa. Sentirá presión de clientes, gerentes y candidatos. Sin embargo, si lo hace bien … aprenda mucho de todos los que conozca … trate a las personas con respeto … sea impulsado / orientado a objetivos … extrovertido y agradable … y tener una buena brújula moral (las personas te calificarán de “inescrupuloso” si no), tienes una gran carrera en esta profesión por delante.
Espero que ayude. Buena suerte.