Piense en su carta de presentación como una auto presentación escrita y en su discurso de por qué debería ser considerado para el trabajo para el que está postulando. No repita la información de su currículum; más bien, dé razones convincentes de por qué el reclutador debería leer su currículum y contactarlo para entrevistarlo.
Piense en incluir estos puntos:
- ¿Por qué quieres trabajar para la empresa?
- Valor único que usted, y solo usted, puede aportar al rol
- Rasgos profesionales que pueden no ser obvios en tu currículum
- Conexiones entre los requisitos y las calificaciones del anuncio de trabajo y sus credenciales
Su objetivo, una vez más, no es volver a presentar la información de su currículum, sino venderse y solicitar una entrevista.
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Otro punto: si hay alguna pregunta obvia que debe responderse o una condición que debe abordarse, hágalo. Por ejemplo, si se encuentra en una parte diferente del país, debe indicar: “Estoy dispuesto a reubicarme para este puesto”.
Piensa como un reclutador. ¿Qué le gustaría leer para convencerla de que te llame? Si haces eso, recibirás llamadas.