Bueno, varía de una compañía a otra.
- Muchas empresas tienen el modelo de referencia en el que los empleados de esa empresa pueden derivarlo a puestos adecuados. Para ello, necesita tener una red de personas que trabajen en empresas de su interés. Los grupos universitarios son útiles en estos casos.
- Hay empresas que no tienen este sistema de referencia y operan de una manera más sistemática, en la que reenvían su CV / currículum vitae a la identificación de correo mencionada en su página de carreras. Estos CV / currículums se envían a los respectivos jefes de equipo para encontrar una coincidencia adecuada.
- En mi búsqueda ha habido casos en los que no encontré ninguna identificación para reenviar mi currículum ni conocí a nadie que pudiera referirme al puesto. En ciertos casos, ni siquiera sabía que había puestos vacantes para mi perfil. En esos casos, puede buscar en LinkedIN la página de la compañía y buscar términos aleatorios como [correo electrónico protegido] o [correo electrónico protegido] y conectarse con ellos. Si tiene suerte, aceptarán su conexión y luego se comunicarán con ellos para obtener los puestos adecuados para su perfil en su empresa.