Toma el dinero y muévete. La única suposición en la que basaría este consejo es que el trabajo es consistente con sus habilidades. Si el nuevo trabajo estuviera en un área no relacionada, necesitaría profundizar para decidir si desea hacer ese cambio de carrera.
Notifique a su empleador actual con suficiente antelación. NO QUEME ESTE PUENTE al salir. Las industrias tienden a ser pequeñas y su reputación permanecerá con usted durante toda su carrera. Una salida mal manejada podría volver a morderte en el futuro.
Hoy no hay lealtad de la empresa a sus empleados. No importa lo que diga el jefe, al final, lo que sea mejor para la compañía es lo que hará; No es lo mejor para ti. A cada empleado le corresponde administrar su carrera profesional para maximizar los ingresos de los pocos años que tiene la oportunidad de trabajar. Usted no participa en la fuerza laboral solo porque ama lo que hace. Puede que realmente te guste lo que haces, pero acéptalo: si ganas la lotería, seguramente dejarías de hacer tu trabajo y harías otra cosa. Sí, lo sé, hay algunas personas que lo harían, pero no muchas … solo diciendo.
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Añádase a la realidad actual de la naturaleza del mercado laboral de cada hombre por sí mismo, la economía pura de su situación; a saber: dos empleados igualmente competentes comienzan sus carreras al mismo tiempo, uno gana un 50% más que el otro. Ambos tienen habilidades similares y, por lo tanto, es probable que sean promovidos, pero el que gana el salario más alto es considerado tanto dentro como fuera de la empresa, como el mejor candidato para un puesto de mayor nivel, de lo contrario, ¿por qué estaría ganando? ¿mucho más? Incluso ignorando esta realidad, dado que los aumentos salariales se basan en el nivel salarial anterior, el beneficio de comenzar con un salario más alto solo se magnificará a lo largo de la carrera. Los mismos aumentos porcentuales aplicados a dos niveles de pago diferentes resultarán en una brecha cada vez mayor mientras trabaje.
Estar bien … y hacer lo correcto.
Tom