Voy a sugerir una ruta que podría haber considerado, pero tiene miedo de tomar.
Acepte un nuevo trabajo, solicite sus días de vacaciones, comience a trabajar en la nueva empresa y use sus días de vacaciones simultáneamente, úselos todos, reciba el pago y, cuando lo haya usado todo, diga: ¡Hola! ¡Lo dejo! ¡Intenta que el último día sea un día de pago para darle un toque agradable! En realidad, si no tiene que conseguir un nuevo trabajo de inmediato, no es 100% esencial usar todos sus días de vacaciones.
Evita entrar en una batalla legal. Confía en mí (en esta última declaración), soy “abogado”.
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La otra alternativa es redactar un memorando legal que establezca la ley y las consecuencias … adjuntas a su carta de renuncia. Normalmente, los empleadores incurrirán en sanciones adicionales bajo la mayoría de las leyes laborales estatales. Esto debería ser un elemento disuasorio.
Si tiene un amigo que es abogado y él puede usar el membrete de su firma, eso debería ayudar. Evite conseguir un amigo que no tenga aprobación para usar el membrete para proporcionar el mismo. He visto esta travesura y no fue un buen augurio para ese abogado de esa firma. Es un político electo hoy en día, imagínate.