No es aconsejable incluir detalles salariales o requisitos salariales o expectativas salariales en un currículum o CV. La razón es que se trata de información más personal y puede actuar como elemento disuasorio en la fase inicial del proceso de selección de currículum. El empleador solo deseará saber sobre su CTC / salario actual por correo o en persona con el apoyo de la información de su estado de cuenta. Si pones requisitos salariales, el 99% de las posibilidades son que reanudes tu trabajo.
Lo primero sobre cualquier procedimiento de contratación de trabajo es encontrar el adecuado para el trabajo. Una vez que los candidatos son preseleccionados, los departamentos de recursos humanos continúan negociando con los candidatos. Los candidatos que caen dentro de su presupuesto son llamados y sujetos a negociaciones adicionales. Además, no puede tener expectativas salariales irreales, lo que significa que no puede solicitar una remuneración o un aumento que no cumpla con los estándares de la industria. La regla general es que puede solicitar hasta un 30% de aumento en caso de que solicite un nuevo trabajo. Si solicita el 40% o el 50%, las posibilidades de que lo seleccionen para el trabajo disminuyen.
Un candidato siempre debe centrarse en crear un currículum que tenga mayores posibilidades de ser seleccionado. Esto solo se puede hacer cuando recibe ayuda de servicios profesionales de redacción de currículums . Una vez que haga eso, solicite el trabajo de su interés utilizando portales de trabajo en línea o directamente desde los sitios web de la compañía. Al ser llamado para nuevas rondas, puede continuar detallando sus expectativas salariales. En caso de que reciba una llamada del empleador o de una agencia de reclutamiento, debe aclarar el tipo de paquete que la compañía en cuestión está lista para entregar al candidato apropiado.
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