Si está solicitando un reclutamiento en el campus, el procedimiento normal sería una prueba escrita seguida de GD o una entrevista técnica (GD es para filtrar personas si hay más de la fuerza esperada que desean tomar) y luego una entrevista de recursos humanos.
La prueba escrita consiste principalmente en diferentes áreas de aptitud, a saber, el razonamiento cuantitativo, lógico y el razonamiento analítico (el patrón sigue evolucionando. Pero, para la mayoría de las veces, esto sigue siendo constante). Una vez que lo borre, se le pedirá una entrevista técnica. Esto se trata de cosas que ha agregado en su currículum, desde lenguajes de programación hasta las herramientas con las que es bueno. Las preguntas de las áreas que ha incluido en su currículum son imprescindibles aquí. Por lo tanto, prepárese sobre todos los temas que ha agregado en su currículum. Aparte de eso, podrían darte algunos acertijos y pedirte que lo resuelvas (solo para pensar tu habilidad lógica, de nuevo).
Una vez que finalice la entrevista técnica, se lo convocará para una entrevista de recursos humanos, que trata más sobre la empresa, sus preguntas interpersonales y las negociaciones salariales (espero que haya una negociación más fresca, no habrá negociaciones en su mayoría).
- Cómo comenzar una carrera en ciencia de datos
- ¿Cuál es el mejor enfoque para negociar una oferta de trabajo? ¿Debería intentarlo?
- ¿Está bien trabajar como ingeniero de diseño estructural siendo un ingeniero civil más nuevo y aspirando a ser un graduado de NICMAR?
- ¿A qué compañía se debe unir una empresa más nueva, Amazon India o Works Application Co. Ltd Singapore?
- ¿Cuáles son las opciones de carrera después de hacer un doctorado en ingeniería mecánica en ingeniería térmica de IIT Delhi?
Entonces, en general, es todo lo que sumas en tu currículum. Manténgalo lo más simple posible en su currículum y no agregue cosas no deseadas solo por tratar de desviar temas. Puede terminar fallando la entrevista.
¡Todo lo mejor! 🙂