Terminado por causa puede ser algo relativamente inofensivo (no se presentó a trabajar durante 4 días), o podría ser algo peligroso: atacó a otro empleado.
Si fue por alguna razón normal, entonces:
Si se presentan a trabajar, sin saber que habían sido despedidos, debe comunicarse con el representante de Recursos Humanos. Luego se reuniría con el Representante de Recursos Humanos y el empleado despedido, y pasaría por el proceso de salida con ellos (generalmente esto está documentado en su manual de procedimientos). Normalmente les diría que fueron cancelados y que la decisión es definitiva. Usted explicaría sus derechos y les haría saber que pueden continuar con su seguro a través de COBRA. Les pediría que firmen el formulario que dice que les explicó estas cosas. Acompañaría a la persona a su área de trabajo, para que pudiera tener cualquier efecto personal, y luego la acompañaría hasta la puerta.
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Si ya lo había hecho, y aparecieron de nuevo. Yo preguntaría por qué están allí. Quizás se encuentren con un amigo del trabajo. Quizás estén recogiendo su último cheque. ¿Quién sabe? Les pediría que inicien sesión y den el nombre de la persona con la que se reunieron; siga el procedimiento normal para todos los visitantes.
Si fueran peligrosos o combativos, me pondría en contacto con la seguridad o la policía.