¿Cuáles son algunos ejemplos de trabajos que ‘tienes que conocer a alguien’ para conseguir?

Solo puedo pensar en dos respuestas a esta pregunta.

1. Señalizador de tráfico para una empresa constructora. No estoy seguro de cómo funciona hoy, pero cuando era adolescente, este era un trabajo bien remunerado que era un poco peligroso, pero que no requería mucho trabajo. Las personas que conocí que pudieron hacer este trabajo eran parientes de los propietarios de las empresas de construcción, o favoritos. Fue un gran dinero para un trabajo de verano.
2. PA / TA para un ejecutivo de software (por ejemplo, un VP). Las personas que vi en estos roles solían ser elegidas a mano, basadas en gran medida en recomendaciones personales. Fueron responsables de las evaluaciones técnicas de su ejecutivo, así como de organizar reuniones, preseleccionar posibles reuniones, explorar lugares, etc. El trabajo fue muy variado y, en muchos casos, fue un trampolín para un puesto ejecutivo propio.

Estoy seguro de que hay más, estas son solo mis experiencias.

Gracias por el A2A.

Hay un ligero matiz que me gustaría presentar a la pregunta.

Los trabajos que ‘tienes que conocer a alguien’ para obtener me parecen más como trabajos donde ‘tienes que ser conocido por alguien’.

Enumeraré algunos grupos de estos:

El ejecutivo de la compañía listada

En el extremo superior de la pirámide, el grupo de candidatos se reduce considerablemente. Los registros de seguimiento son importantes. Usualmente en la misma industria. Estas son personas que se conocen por su reputación, reunión personal y, con suerte, por respeto mutuo.

O porque han estado recorriendo incestuosamente las mismas grandes compañías de la industria.

El asistente personal ejecutivo de carrera

Cuando pensamos en los asistentes personales, el conjunto de habilidades que no tenía que ser fantásticamente tuvo que aprender. Pero los matices de cada ejecutivo senior individual son . Y lo que se requiere para entrenar a uno es el recurso más escaso de todos: el tiempo ejecutivo.

Así nace la situación económica perfecta para que las AP sigan sus ‘cargos’, a menudo durante una gran parte de su carrera.

El aprendiz de artesano

¿Qué tienen en común el actor de teatro, el electricista y el fontanero?

Estos son los trabajos donde la entrevista pasa a un segundo plano para el aprendizaje . A menudo se encuentra en industrias como las artes, la artesanía y varios oficios profesionales, aquí es donde la lectura da paso al hacer, y las horas registradas bajo la atenta mirada de un artesano experimentado definen la profesión.

El pasante del caballo blanco

En el ejército, usamos el término “caballo blanco” para denotar que cierto recluta joven conoce a alguien en lugares altos. Podrían ser hijos de un general, político o multimillonario. Los “caballos blancos” son tratados un poco más iguales que la mayoría.

Esto es triste y sistemáticamente cierto en la fuerza laboral también. Los padres ricos e influyentes que quieren lo mejor para sus hijos los colocan en las mejores escuelas (leer más caras). A menudo también ofrecen pasantías a los estudiantes (‘Alojaré a tu hija en mi compañía de televisión mientras tomas a mi hijo que quiere ser arquitecto’), lo que les da ese impulso de marca tan necesario.

Estos pasantes también tienden a desempeñarse bastante bien: supongo que cuando tu padre es el igual social del jefe de tu jefe, simplemente interactúas mejor con ellos.

Una vez más, no se trata solo de quién conoces, sino de quién te conoce.

Todos los trabajos que he tenido requieren conocer a la persona que me contrató.

No habría tenido varios de mis trabajos sin conocer a alguien que estuviera en condiciones de darme el trabajo o dar una excelente recomendación de confianza (desde dentro de la empresa).

Para ser piloto de las fuerzas armadas o astronauta, prácticamente necesitas una carta de tu congresista que te recomiende. Y estoy seguro de que la lista podría incluir cualquier posición de alta potencia …

Casi todos los trabajos requieren que conozcas a alguien; ->

Gracias por el A2A.

Todo lo mejor,

Jami

Provocadores de Pasión – Coaching de Vida, Relaciones, Familia y Nutrición

• Miembros del Parlamento y las personas que representan estos puestos; posiciones similares en los niveles inferiores del gobierno
• CEOs, CIOs y cargos superiores similares en varias empresas
• pasantías y probablemente algunas pasantías (¿solo en Canadá?)
• muchos trabajos de programación, escritura, artísticos y de otro tipo en empresas emergentes que involucran software y dispositivos
• trabajos de ciruela en servicios gubernamentales

Hay muchos trabajos en una variedad de ocupaciones que no se anuncian.

Los buenos e incluso algunos no tan buenos.

Lo siento si eso resulta cínico, pero hay una ventaja innegable que acompaña a conocer a alguien que ya está en un lugar donde desea trabajar. Cuando reflexiono sobre todos los trabajos que he tenido, puedo atribuir la gran mayoría de ellos a personas que conocía en ese momento que ya estaban allí.

En la mayoría de los casos, puedo recordar el nombre exacto de la persona que conocía en ese momento que me ayudó a conseguir el trabajo. Resulta que la mayoría de estos trabajos no eran lo que yo llamaría cuidadores o carreras de por vida. Trabajé en algunos trabajos que no pagaban bien y eran muy poco agradables, y sin embargo tenían este misterioso aura a su alrededor, un aura que solo se podía romper conociendo a alguien que ya estaba allí.

Creo que mucha psicología entra en la contratación de personas a través de referencias personales desde dentro. Cuando el proceso de contratación se lleva a cabo de esta manera, existe un sentido sutil de exclusividad que se transmite al nuevo empleado. La idea de que el nuevo empleado es especial y fue contratado debido a sus conexiones internas es un factor que influye en la retención de los empleados. Si crees que has sido recompensado con un trabajo de esta manera, a pesar de que el trabajo no resulta ser tan bueno como creías que sería, pensarás dos veces antes de irte tan rápido.

Hace unos años, me contrataron para un trabajo en un concesionario. La única razón por la que incluso me entrevistaron fue porque ya era amigo del gerente de ventas. El proceso de contratación fue largo e involucró varias entrevistas separadas que superaron los 45 minutos de duración en cada sesión. Después del proceso de contratación y debido a la ambigüedad que rodeaba la decisión de si conseguiría el trabajo, tenía la impresión de que el trabajo para el que estaba entrevistando era muy deseable y pagaría un salario digno.

Como resultado, eso no podría haber estado más lejos de la verdad.

Después de algunas semanas, me instalé en mi nueva posición y seguí esperando la “genialidad” que implicaba la exclusividad de la posición para entrar en acción. Nunca lo hizo. Y fue entonces cuando la verdad sobre esta táctica de contratación me golpeó. Fue todo un espectáculo meterme por la puerta y evitar que me fuera. Después de unos meses, sabía que tenía que irme y, sin embargo, dudaba en hacerlo. Algunos pensamientos que pasaron por mi mente fueron los siguientes:

1) Voy a decepcionar a mi amigo, el gerente de ventas, si me voy. Trabajó duro para decirme una buena palabra. No quiero que se vea mal.

2) Me costó mucho trabajo conseguir este trabajo. ¿Realmente quiero tirar todo eso y comenzar de nuevo?

3) Tengo un ingreso estable en este momento, incluso si las horas son terribles y apenas estoy llegando a fin de mes. Si fue tan difícil conseguir un trabajo que apenas paga las facturas, ¿cuánto más difícil será encontrar uno que me brinde un salario que pueda usar para ahorrar un poco de dinero?

Hay un viejo adagio que dice algo como esto: “No es lo que sabes, es a quién conoces”.

En realidad, debería ser más como esto: “Es lo que sabes y a quién conoces. Y sin ambos, vas a luchar”.

En cuanto a una lista de trabajos que debe conocer a alguien para obtener, le proporcionaré algunos a continuación:

1) Jefe de policía

2) Sheriff

3) Oficial de policía o alguacil adjunto cuando el departamento opera bajo el sistema del “buen muchacho”. Muchos departamentos se están alejando de este sistema, pero todavía hay algunos que lo juran.

4) Cualquier tipo de político

5) Roles de liderazgo en general

6) Actuar y realizar trabajos

7) juez

Por lo general, aquellos que no se publican en las bolsas de trabajo o rara vez.

CTO, CEO, COO y sobre todo los directivos.

O veo algunos trabajos de ventas, donde tiene +1000 candidatos.

O presentador de televisión.

En la carrera política hay muchos: asesor personal para el presidente, escritor de discursos.

En realidad para cualquier trabajo, saber que alguien te ayuda. Lo minimizamos un poco, confiando en la ilusión de que conseguir un trabajo se trata de imparcialidad y equidad. Todos presentamos una solicitud con el currículum vitae, todos van a entrevistas … y son evaluados de manera justa para adaptarse a la empresa y el trabajo. Creemos que este proceso es justo y el mejor consigue el trabajo.

La verdad es que una gran parte de la búsqueda de empleo depende de “conocer a alguien”, ser recomendado o simplemente estar en el lugar correcto en el momento adecuado. Mucho de conseguir el trabajo depende de su reputación, si sabe que produce un buen trabajo, es confiable, ¿pueden otros responder por usted y si las personas lo quieren o no?

Por lo tanto, el consejo es estar siempre abierto a la creación de redes y conectarse genuinamente entre sí.

Pero por una respuesta convencional. Asistí a la boda de un amigo y estaban buscando un maestro de ceremonias que hablara tailandés e inglés. No pudieron encontrar a alguien que pudiera hacerlo en su círculo de amigos, por lo que le pidieron a un amigo en el mundo del espectáculo que recomendara a cualquiera que pudiera hacerlo.

Cuando tiene una descripción de trabajo muy específica que pocos están a la altura, y necesita a alguien con urgencia para realizar la tarea, es más rápido encontrar a alguien a través del boca a boca y las conexiones.

Trabajando como una ayuda para cualquier político en los Estados Unidos.

Vicepresidente de los Estados Unidos : debe ser conocido por muchas personas para ser puesto en ese puesto, y debe conocer al menos a algunos para ser nominado.

CEO : ¿Crees que solo te van a recoger de la calle?

Distribuidor de drogas : ¿Quién será su proveedor?

Esta es la lista que he creado hasta ahora. Puedo agregarlo más tarde.