Déjame dividir mi respuesta en 2 partes:
1. Trabajo, capacitación, asignación de proyectos y mi viaje en Amdocs
Me uní a la oficina de Amdocs Pune como estudiante de primer año en los campus universitarios. Nosotros, los reclutas del campus, recibimos una capacitación de 3 días sobre SQL y Unix. Luego nos pusieron al azar en diferentes proyectos con diferentes perfiles de trabajo. Algunos recibieron el perfil de un desarrollador de software, algunos administradores del sistema y otros, como yo, formaron parte de los equipos de pruebas manuales. Todo esto, sin probar nuestras habilidades o conocer nuestros intereses. Cuando me enfrenté, me dijeron que los proyectos se asignaron de acuerdo con los requisitos del negocio y así es como se hace en todas partes. Hablando sobre el trabajo, nos dieron un documento de especificación. Se suponía que debíamos escribir casos de prueba y probar el producto de acuerdo con las especificaciones. Un par de estudiantes de primer año (no yo 🙁) también tuvieron la oportunidad de visitar Israel en los primeros seis meses como parte del proyecto. Las personas recibieron capacitación adecuada sobre las habilidades requeridas para sus proyectos. Los desarrolladores fueron capacitados para Java / C, los administradores del sistema tenían un programa de certificación de seis meses para diferentes tipos de Unix. Pero nosotros, los evaluadores, no teníamos entrenamiento como tal. Pocos meses después de las pruebas manuales, me di cuenta de que las pruebas no eran algo que me gustara hacer. Aparte de eso, siempre había soñado con convertirme en desarrollador desde mis días universitarios. Le dije a mi gerente sobre esto, pero parecía no tener nada en la mano. Me dijo que Amdocs tiene un concepto de Publicación de trabajo interno mediante el cual puedo solicitar un cambio en mi perfil de trabajo en Amdocs, pero sería elegible solo después de completar 18 meses en la empresa. Pero mi gerente fue lo suficientemente considerado y me dijo que si encontraba cualquier vacante en mi tipo de trabajo y si el gerente de reclutamiento quería llevarme a su equipo, me pediría privilegios especiales de Recursos Humanos y me liberaría incluso si No completé 18 meses. 18 meses es tiempo y nadie me llevará a un desarrollador después de trabajar como probador durante tanto tiempo. Empecé a buscar un cambio en el perfil del trabajo, tanto en Amdocs como en el exterior. Comencé a estudiar Java y di muchas entrevistas y finalmente después de 8 meses, terminé con un rol de programación en amdocs. Era más una función de mantenimiento, pero estaba de acuerdo con eso porque me pareció mucho mejor que probar. Mi nueva responsabilidad era comprender el código heredado, realizar mejoras según las solicitudes de cambio y la causa raíz y corregir errores de producción. Como estaba en el equipo central de productos, casi no había oportunidad en el sitio. Inicialmente fue emocionante trabajar, pero luego se volvió monótono y después de trabajar durante más de un año en mi nuevo equipo, cambié a un statup que me ofreció un rol de desarrollo adecuado.
Otros beneficios y cultura laboral
Al unirnos, nos dieron un alojamiento de 15 días en la casa de huéspedes de la compañía. También se nos ofreció un préstamo de 50 mil al 0% de interés para que pudiéramos liquidarnos adecuadamente en Pune. Nuestros gastos de carga y gastos de viaje a Pune también fueron reembolsados. Había una trampa aquí, que cualquiera que dejara la compañía dentro de un año tendría que devolver todos estos gastos. Pero no creo que alguien más nuevo dejaría su primer trabajo tan temprano. El primer día del trabajo, nos dieron una orientación larga y agradable. Las horas de trabajo son muy flexibles. La compañía también tiene un servicio de recogida y entrega con cargos nominales. Usted tiene derecho a una parada de taxi y cena gratis si se queda después de las 9 pm, con la aprobación de su gerente. El desayuno y la merienda son gratis. El almuerzo se proporciona a una tarifa subsidiada. La cafetería es muy espaciosa y limpia. Los sábados y domingos son festivos. Los viernes, muchos equipos tienen una pequeña fiesta de pastel, llamada Kabala Shabath en hebreo. También tuvimos muchas salidas de equipo patrocinadas por la compañía. Dependiendo de su proyecto, hay muchas oportunidades en el sitio. Amdocs paga bien en comparación con muchas otras empresas de TI. Los bonos anuales, los regalos de diwali, los regalos de cumpleaños y bodas, las noches de dandiya, etc. son parte de la vida en Amdocs.
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Esto es todo lo que recuerdo en este momento. Si tiene alguna consulta específica, dispare en los comentarios.
