¿Por qué hay muchas mujeres del personal de RRHH / contratación / reclutamiento / recepción? Para una mujer, es sexista. Para un hombre, siente que le niega una oportunidad.

Gracias por mencionarme para responder a esta pregunta, intentaré responder a través de mi experiencia mientras trabajo con la mayoría de los reclutadores en toda la India.

Algunos puntos a observar son:

1. Al igual que muchas menos mujeres eligen Ingeniería Mecánica como opción de carrera, menos hombres eligen Recursos Humanos / Reclutamiento como su opción de carrera. (Por lo tanto, puede buscar promover RRHH / Reclutamiento entre hombres a nivel universitario para mejorar la relación de género)

2. Este trabajo no requiere mucho viaje fuera de la oficina. Por lo tanto, las mujeres (suponiendo que prefieren el trabajo dentro de la oficina) aceptan fácilmente este papel.

3. Lo más importante es que esta vertical es adecuada para mujeres casadas / mujeres con hijos (que vuelven a la profesión después de un cierto descanso profesional) como trabajo de trabajo desde casa o trabajo a tiempo parcial también. Como todo lo que necesitan es internet, computadora portátil / computadora de escritorio y un teléfono.

4. Me he reunido personalmente con propietarios de varias empresas consultoras de contratación en toda la India. Su observación personal es que las mujeres son buenas para hablar. Son capaces de comunicarse efectivamente con los candidatos sobre cualquier requisito laboral.

Descargo de responsabilidad: esta respuesta no es para ofender a ningún terrícola aquí. Una discusión saludable siempre es bienvenida como comentarios o nuevas respuestas.

Bueno, hay muchos trabajos en la India que tienen sesgos de género.

Tome su viaje diario en autobús, por ejemplo. ¿Cuántas mujeres conductores ves? ¿Cuántas mujeres directoras has visto?

¿Por qué su sociedad tiene un vigilante y no una vigilante?

El sesgo de género para el empleo existe desde hace décadas. Sin embargo, con la educación una mentalidad más amplia y la mayoría de los trabajos están lejos por prejuicios de género y aceptan hombres y mujeres como incubados.

Aunque todavía no puedo respaldar mi reclamo con algunas estadísticas, puedo decir con confianza que en una sociedad como la nuestra, muchos padres obligan / alientan a sus hijas a estudiar RR.HH. en lugar de Ventas y Marketing, ya que esto más tarde implica largos viajes y horarios agotadores.