Simplemente no lo haces. Una y otra vez leí en yahoo, otros sitios, la bandera roja número uno en una entrevista está mal hablando de un empleador anterior. Piénsalo. Eres un jefe y tú aquí, el tipo tiene un hacha para lidiar con sus jefes anteriores y comienzas a preguntarte si tendrá un hacha para moler conmigo. Además, crea la percepción de que el chico se queja o es difícil. Comenzaste con un negativo, por lo que te preguntan si eres una persona negativa.
Lo que haces es ser un poco más creativo. Piense en lo que no le gusta de la administración y encuentre aspectos positivos. Por ejemplo, puede decir a nivel personal que sentí que las personas en el último trabajo eran geniales, pero estoy buscando un entorno más innovador. Pero, por supuesto, debe equilibrar esto con la nueva compañía. ¿Van a sentir que realmente no son innovadores? Por lo tanto, dependiendo de lo que desee, puede idear algo a medida para ellos. Pero la clave es liderar lo positivo y ser suave con lo negativo. También puedes mencionar sutilmente cosas sobre las que no estaba seguro acerca de mi futuro, aunque la gente era genial. Estoy buscando una empresa con una dirección más clara.
La clave es contratar es como salir. Realmente no quieren escuchar sobre tu hacha para moler más de lo que una cita quiere sentirse abrumada por lo mal que estaba tu ex.
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Recuerda por qué te vas, no es por qué te van a contratar. Solo tiene que ser creíble y no marcarte en negro. Realmente quieres respuestas suaves que puedan hacer que este tema desaparezca y volver a enfocarte en lo que quieres hacer a continuación.
En la solicitud de empleo en sí ser soso. Ni siquiera tiene que abordar el tema directamente. Algo así como ‘después de que X tiempo sintiera que era hora de seguir adelante’ está bien. Esta pregunta es más una pregunta de entrevista. Sin embargo, enfatiza que te fuiste y no fuiste despedido. Es decir, si puedes decir algo como “y escribí documentación para el chico nuevo” que genial o lo que sea. Eso no sería motivo para irse sino en la descripción del trabajo. Puede aprovechar las dos secciones para sugerir sobre el final del trabajo en la descripción del trabajo en sí y no escribirlo en el motivo del abandono. De hecho, realmente no tiene que dar una razón para irse. Si está claro que renuncia voluntariamente, eso es suficiente. Bueno, eso está en el currículum. Si tiene una solicitud de empleo, es suficiente para completar el motivo de la partida como “aviso de dos semanas”.
Editar:
Quería agregar algunas cosas más específicas sobre las solicitudes de empleo. Primero siempre ten un currículum. Me presenté una vez en la universidad para un trabajo de entrega de pizza con un currículum que describía mis habilidades. Se veía bien y me contrataron al día siguiente. El currículum es donde cuenta su historia y lo que quiere. Los trabajos a menudo también tienen solicitudes de empleo. Una de las razones por las que hacen esto es porque las personas pueden dejar las cosas sin currículums. Por ejemplo, soy programador y un reclutador me recomendó que omita todos mis trabajos antes de programar y simplemente coloque ‘varios trabajos en la hospitalidad mientras estaba en la escuela “. No hay nada de malo en esto, pero la solicitud de empleo se asegura de que recojan lo mismo información de todos los solicitantes y pueden responsabilizarlos por ello. También se puede usar para ayudar con una verificación de antecedentes si lo hacen. Así que cuente la historia en el currículum (positivo) y sea un poco más ligero en el trabajo aplicación. Puede decir menos, pero sea estrictamente fáctico. Luego pueden responsabilizarlo por cualquier cosa que diga. Por razones de irse, están pescando para averiguar si es voluntario, es decir, si se fue por su cuenta, dio dos semanas si eso es cierto , si te despidieron, si te despidieron, no tienes que contarles una historia allí.