Soy un ex empleado por más de 2 años, así que creo que puedo comentar con mi identidad. Dejo Epic para unirme a Google en julio pasado.
Anónimo es relativamente preciso. El límite de bonificación es probablemente de 10k. Es muy poco comparado con otra compañía en tecnología.
El aumento del primer año probablemente no llegará a 20k, es probable que tenga un límite ligeramente inferior a 15k (intencionalmente seré vago aquí). 20k puede ser el límite por segunda vez, no estoy seguro.
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Llegué al límite de bonificación cuando obtuve mi bonificación, y si ese no es el límite, no me dieron la bonificación que merecía, considere lo que estaba haciendo por ellos. Creo que probablemente también haya alcanzado el límite de subida.
Conozco a alguien a quien no nombraré, hizo un trabajo fantástico y solo obtuvo un bono de 5k (pero obtuvo el mismo aumento que yo, así que esa es otra razón por la que creo que es el límite de aumento).
No estoy seguro de cómo lo decidieron. Tal vez parte de la razón es que constantemente estaba apagando incendios para el equipo y él solo estaba haciendo un gran trabajo en las cosas que no son urgentes.
Tenga en cuenta los gastos de subsistencia de Madison, el salario base es relativamente generoso en la industria para grandes tecnologías si usted es un desarrollador promedio.
Pero si está alcanzando ese límite de subida fácilmente, no se siente gratificante trabajar allí en términos salariales. Esa es la desventaja de no tener “promo”. No permite que los mejores suban la escalera rápidamente.
Sin embargo, no estaba muy feliz trabajando para Epic, a pesar de la buena paga que tengo.
Epic no sabe cómo mantener a las mejores personas, y la mayoría de ellos se van después de darse cuenta de eso. Algunos tienen razones familiares para quedarse.
Comienzo a darme cuenta de que después de 1 año, y termino saliendo después de 2 años (probablemente debería haberme ido antes, era demasiado responsable y quería terminar lo que me dieron).
Es horrible solo obtener un bono al final del año, mi último año allí, hice una cantidad ridícula de trabajo en proyectos clave para ellos, y no obtuve nada a cambio antes de dejar la compañía en julio.
No tienen ninguna bonificación puntual ni nada por el estilo que me recompense, y siguen viniendo hacia mí cuando necesitan que me ocupe de cosas críticas. La gente simplemente espera que de alguna manera me ocupe de las cosas.
Y adivina qué, incluso si me quedo, probablemente solo obtendré el aumento y el límite de bonificación.
Hombre, estaba haciendo múltiples proyectos con una sola mano que deberían entregarse a los equipos. 1k + líneas DLG fue algo frecuente para mí, que algunos desarrolladores de 1 año de trabajo. La estructura de QA realmente no me permite hacer cambios incrementales rápidamente. Y reuniones después de las reuniones del campus 2 a la granja, y mi último mes, reuniones en el campus 4.
Dicho esto, esta experiencia me enseñó mucho.
Cuanto más escribo sobre eso, más deprimido me pongo.
Realmente estoy ganando / ahorrando un poco menos en Google, lo que estaba mirando en ese entonces era muy alto para un desarrollador de 2 años, no hay promoción, así que no tengo un caso sólido para pedir un pago base más alto de la oferta de Google. Reclutador era muy consciente de que es muy probable que acepte la oferta incluso si no coinciden con nada parecido.
Los gastos de vida son bajos. Si planea permanecer en Epic a largo plazo, en promedio paga muy bien, considere el gasto de vida y es un trabajo estable.
Sin embargo, el dinero realmente no es todo lo que hay que hacer.
+ si realmente quiere $$ ir a las finanzas (como desarrollador de Goldman Sacks), o pequeñas tecnologías para ser ingeniero senior después de 2 a 3 años, frecuentemente obtengo reclutamiento para estas opciones, y sé que esas áreas realmente necesitan buenos desarrolladores y pagos Realmente bien.