Lo que parece una pregunta tan simple realmente puede hacerte sudar, especialmente en una entrevista. ¿Qué debe compartir exactamente, no solo para establecer una buena relación , sino para demostrar que usted es el candidato perfecto para el trabajo ?
Su respuesta a esta solicitud establecerá el tono para el resto de la entrevista. Para algunos, esta es la pregunta más difícil de responder , ya que se preguntan qué quiere realmente saber el entrevistador y qué información deben incluir.
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Cuando un entrevistador dice: “Hábleme de usted”, el entrevistador quiere información que sea pertinente para el trabajo para el que está entrevistando.
Una fórmula que realmente me gusta usar se llama fórmula Presente-Pasado-Futuro. Entonces, primero comienzas con el presente, donde estás ahora. Luego, pase al pasado, un poco sobre las experiencias que ha tenido y las habilidades que adquirió en el puesto anterior. Finalmente, termine con el futuro: por qué está realmente entusiasmado con esta oportunidad en particular.
Transición a profesional de personal
Después de compartir algunos aspectos personales interesantes de sus antecedentes, puede hacer la transición para compartir algunas habilidades profesionales clave que lo ayudarían a agregar valor si fuera contratado para su trabajo objetivo.
Sigue tu guión
Prepare un guión que incluya la información que desea transmitir. Comience hablando de experiencias pasadas y éxitos probados.
Comparte tu experiencia
Esté preparado para compartir tres o cuatro de las cualidades personales, habilidades y / o áreas de experiencia que lo ayudarían a sobresalir en el trabajo para el que está entrevistando. En última instancia, querrás compartir varias otras fortalezas antes de que termine la entrevista.
Haga una lista de sus puntos fuertes antes de ir a la entrevista, para que sepa lo que compartirá. Mira la descripción del trabajo y combínalo con tus habilidades. Luego, comparta las pocas habilidades principales que lo convierten en un candidato ideal para el trabajo.
Práctica
Practica con tu guión hasta que te sientas seguro de lo que quieres enfatizar en tu declaración. Su guión debería ayudarlo a mantenerse encaminado, pero no debe memorizarlo; no quiere sonar rígido y ensayado. Debe sonar natural y conversacional.
Recuerde a lo largo de su respuesta centrarse en las experiencias y habilidades que serán más relevantes para el gerente de contratación cuando estén pensando en este puesto en particular y en esta empresa. Y, en última instancia, no tenga miedo de relajarse un poco , contar historias y anécdotas: el gerente de contratación ya tiene su currículum, por lo que también quieren saber un poco más sobre usted. No es necesario hablar sobre cónyuges, parejas, hijos o cualquier otra información estrictamente personal.
¡Espero que esto ayude! 🙂