No hay un procedimiento estándar.
Simplemente localice la dirección de correo electrónico de una persona adecuada en el departamento de recursos humanos de la empresa.
Envíele un correo electrónico presentándose brevemente en aproximadamente 6 a 8 líneas con su nombre, sexo, edad, ubicación, educación. etc y trabajo actual.
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Incluya esta información directamente en el cuerpo del correo electrónico y haga referencia a su currículum detallado que debe enviar como archivo adjunto a su correo electrónico. Mantenga su currículum breve y simple. Una o dos páginas deben ser la longitud máxima la primera vez y solo si solicitan más detalles, debe enviar más información más adelante.
En su correo electrónico, pregunte directamente si hay alguna oportunidad para usted y declare que está dispuesto a dar información adicional y también venga personalmente a la oficina para una entrevista.
Después de una semana más o menos, envíe un recordatorio si no hay respuesta.
Esperemos que reciba alguna respuesta, incluso si es un cortésmente redactado “No, lo siento”.
Si no obtiene ninguna respuesta, olvide el asunto e intente en otro lugar y siga intentándolo hasta que tenga éxito.
Todo lo mejor.