En general, se le debe pagar por las horas trabajadas. Su empleador puede escribirle e incluso despedirlo si tiene una política que no está siguiendo. Por lo tanto, si la política de la compañía es tomar el almuerzo y usted sigue omitiéndolo, entonces ellos deben pagarle y pueden escribirle.
Generalmente estar atracado viola las leyes salariales y laborales. Los empleados no deben hacer deducciones no autorizadas de su pago. Atracarlo como castigo por violar una política no es legal.
Sin embargo, un empleador puede escribirle, disciplinarlo o despedirlo por violar la política de la compañía. Incluso pueden enviarte a casa temprano. Entonces, si se supone que debe trabajar 8 horas por día, siga violando la política de almuerzos de la compañía, el empleador puede escribirle e incluso despedirlo. El empleador incluso puede enviarlo a casa temprano para evitar pagarle horas extras o suspenderlo sin pago.
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