Bueno, eso es muy complicado.
Creo que si está en la etapa inicial de su carrera técnica, tiene 2–4 años de experiencia en TI o en cualquier industria. Puede intentar obtener cualquier certificación de recursos humanos (que tiene un valor significativo en el mercado) y luego acercarse a las agencias de reclutamiento para encontrar trabajo como reclutador.
Por ejemplo: como Director de la agencia de reclutamiento / personal, yo mismo recluté a varios especialistas de la industria en mi equipo. Nos ayuda a elegir y encontrar mejores candidatos para clientes. Al final, lo que más importa es su calidad de servicio y sí, realmente requiere reclutamiento en otro nivel.
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Entonces, quien quiera cambiar de trabajo de tecnólogo a reclutador, debe necesitar un plan adecuado antes de salir del trabajo actual.
puede contactarme Estoy dispuesto a ayudar a cualquiera de ustedes donde pueda.
Gracias y saludos,
Piyush Gupta
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