Como reclutador, a menudo contrataba personas sin títulos, y muy rara vez escribía una descripción de trabajo para un puesto que nominalmente requería un título sin incluir palabras en el sentido de “título en un campo relacionado, o experiencia / conocimiento que indica la capacidad para realizar el trabajo. ”
Una de las mejores contrataciones que hice fue un tipo muy inteligente que nunca había terminado la escuela secundaria debido (accidentalmente) a formar una familia muy temprano. Había trabajado en la sala de correo de una empresa competidora y procedió a aprender prácticamente todo lo que había que saber sobre el procesamiento de hipotecas haciendo preguntas, leyendo manuales y haciendo cursos gratuitos en línea. Rápidamente decidí por teléfono y luego, en una entrevista, estaba mucho mejor educado que la mayoría de los graduados universitarios de la fábrica de diplomas. Una vez contratado, rápidamente procedió a estudiar los requisitos para otros puestos, y fue promovido varias veces a medida que la empresa creció.
Un requisito de grado generalmente no es más que una abreviatura para el trabajo que necesita conocimiento e inteligencia generales. Los empleadores inteligentes entienden que cuatro años de asistencia a la universidad, especialmente en esta era de inflación de grado, no pueden hacer una bolsa de seda de la oreja de una cerda. Y se dan cuenta de que hay muchas razones por las cuales las personas inteligentes y conocedoras se encuentran en la posición de nunca terminar el costoso período de cuatro años requerido para obtener un título.
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