¿Por qué algunas empresas de personal y agencias temporales tienen la temeridad de hacer que las personas pasen por cambios cuando saben que están buscando trabajo? ¿Por qué piensan que tienen el derecho de ser exigentes con quienes emplean?

Las compañías de personal y las agencias temporales tienen que satisfacer a los clientes que les pagan para encontrar personas que realicen trabajos para sus compañías. Si les envían buenos trabajadores que encajan con sus negocios, esos negocios continuarán usándolos. Si les envían vagabundos, encontrarán otras agencias para hacer negocios.

Los empleadores siempre tienen el “derecho a ser exigentes con quienes emplean”. Es la regla de oro de los negocios : el que tiene el oro hace las reglas. Según la ley, los empleadores no pueden rechazarlo por un empleo basado en un puñado de criterios como edad, raza, sexo, etc., pero pueden rechazarlo simplemente porque simplemente no les gusta o no les gusta su apariencia. . Es su dinero y su decisión, y nadie te debe un trabajo. Tienes que ganartelo.

Si tiene múltiples piercings en la cara y tatuajes caseros, probablemente será rechazado para un trabajo como oficial de préstamos en un banco. Si te presentas para una entrevista vestido como si estuvieras yendo de fiesta, probablemente no se te considerará para un puesto de enfermería. Si acude a una entrevista con el olor de haber estado bebiendo o fumando marihuana y no se ha bañado en un mes, probablemente le rechazarán casi cualquier trabajo. “¡Pero solo estoy expresando mi individualidad, y tengo que ser mieeeeeee !”, ¿Dices? Multa. Ve y sé tú. Simplemente no lo harás aquí.

Realice una autoevaluación exhaustiva antes de solicitar el próximo trabajo y pregúntese: “Si fuera a contratar a alguien y le pagara mi dinero para que trabajara para mí, ¿me contrataría?”. Luego, trate de arreglar las cosas que te impiden tener éxito.

More Interesting

¿Qué debo verificar antes de nombrar a un electricista?

Vivo en Sydney, Australia y quiero trabajar en RRHH o en una agencia de reclutamiento. ¿Donde debería empezar?

¿Cuáles son algunas historias de rechazo interesantes debido a la sobrecualificación?

¿Hay verificaciones de antecedentes para Morgan Stanley?

A partir de 2015, ¿cómo utiliza Google las transcripciones de calificaciones durante el proceso de reclutamiento?

¿Por qué las grandes compañías navieras como Chevron reclutan ingenieros marinos de colegios privados pero no de colegios gubernamentales donde los estudiantes son buenos?

Como reclutador, ¿cuáles son todos los problemas que enfrenta un candidato?

¿Cuál es el mejor recurso en línea (gratuito o de pago) para encontrar el número de teléfono de un candidato?

¿Dónde puedo encontrar entrenamiento de reclutamiento?

¿Cómo los sitios web como glassdoor y de hecho pueblan su base de datos de lista de trabajo abierta?

Al reclutar a un ejecutivo de alto nivel, ¿cuánto debería encajar esa persona en la cultura organizacional existente en lugar de traer su propia cultura?

Como estudiante de tercer año de CS, ¿cómo me preparo para un proceso de prácticas y entrevistas de RBS (Royal Bank Of Scotland) en el campus? ¿Cuál es el procedimiento y todo lo que necesito hacer?

¿Addepar realizará sesiones de información en el campus pronto? ¿Si es así, donde?

¿Qué hace que la contratación sea divertida?

¿Qué sistemas de seguimiento de candidatos son preferidos por las empresas de YC?