La ética y cultura del trabajo que prevalece probablemente dicta las horas que trabaja. En algunas culturas, la cantidad de horas extras se equipara con el éxito. Por otro lado, nadie dice “¡No pasé suficiente tiempo en la oficina!” Como sus últimas palabras.
Desde mi experiencia limitada de trabajar para una empresa estadounidense de telecomunicaciones, simplemente pasé demasiado tiempo en reuniones sin sentido, en detrimento de la productividad real. También hubo demasiadas “conversaciones sobre el enfriador de agua” que nunca cristalizaron en algo significativo.
Parte de esto también podría tener que ver con las horas trabajadas y los descansos tomados. Trabajé en una empresa donde la gente siempre llegaba a tiempo, pero nunca antes. Preferí llegar temprano y continuar con las primeras tareas del día antes de que entraran los colegas. Me sacó del embotellamiento del correo electrónico que parecía ser el problema para muchos colegas. La práctica estándar consistía en tomar más de una hora para el almuerzo, y para aquellos que solo ingresaron para comenzar a las 9:30, fue después de solo 3 horas en la oficina. No me gustaba sentarme en la cantina durante una hora, más tiempo para enfriar el agua … Y a su vez significaba un mínimo de productividad por la tarde.
- ¿Cuántos días al año trabaja un CEO?
- ¿Por qué quieres trabajar para Facebook?
- Cómo hacer preguntas sin sonar argumentativo
- No quiero una rutina laboral de 9-6. Quiero mi propio negocio en línea y trabajo desde casa, ¿qué puedo hacer?
- Cómo hacer que mi vida laboral sea menos aburrida
Estoy en una posición de 40 horas a la semana y generalmente encuentro que hago 43-44 horas a la semana sin ninguna dificultad, solo porque prefiero terminar algo para que me revisen nuevamente al comienzo de un nuevo día con ojos frescos. Sin embargo, en la rara ocasión en que no tengo “nada que hacer”, también me iré temprano. Posiblemente tengo la suerte de que la naturaleza de mi trabajo significa que tengo tareas para otros que son menos dependientes de sus aportes, lo que me saca de un embotellamiento. También creo firmemente que se puede salvar mucha “charla”.
En algunos países hay otra razón: la estructura rígida de las horas de trabajo tiene como objetivo garantizar el pleno empleo y el trabajo está vinculado a los turnos. La mentalidad de la fuerza laboral en tales situaciones es trabajar hasta que suene el silbato. Las horas extras no son parte de la ecuación. Los países individuales también tienen diferentes leyes y modelos sobre los tiempos de trabajo y lo que constituye un trabajo a tiempo completo.
En última instancia, las personas adoptan enfoques diferentes para su ética de trabajo y el equilibrio trabajo / vida. El número puro de horas no equivale directamente a aumentar la producción.