Esto depende principalmente de qué tipo de representación está disponible para un empleado, como usted.
Una buena regla general es decir lo menos posible. Recuerde, como la persona acusada, no tiene que demostrar su inocencia. La empresa está obligada a demostrar su culpabilidad. Entonces, cuanto menos diga, mejor.
Por lo tanto, mi consejo sería durante la confrontación inicial con la gerencia, que no diga nada en absoluto, aparte de una negación sucinta de cualquier cargo que puedan hacer. En algún momento, tendrán que decir algo como “alguien dice que te observó usando drogas en la función de la compañía”. ¿Qué tienes que decir al respecto?
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Su respuesta sería entonces “eso no es cierto. No uso drogas “. No digas nada más.
Esto los obliga a probar la carga o soltarla.
Si tiene un sindicato, tiene derecho a solicitar que alguien del sindicato, generalmente un delegado, esté presente durante cualquier “interrogatorio”, como su testigo de lo que sucede. De esa manera, la compañía no puede inventar una historia que se ajuste a su agenda. Puede invocar ese derecho antes de responder cualquier pregunta, y puede negarse a responder preguntas si se le niega su derecho de representación.
Si no tienes sindicato, entonces esencialmente estás a merced de la empresa. La triste realidad es que, incluso si niega el cargo, si así lo desean, aún pueden despedirlo o disciplinarlo, aunque sea injustificado e injusto. Si lo tratan injustamente y lo terminan o lo disciplinan, la única forma de lidiar con esto es aceptarlo y seguir adelante, o ver si puede encontrar un abogado que lo represente contra la empresa.
En ausencia de representación sindical, simplemente no hay una forma “justa e imparcial” para que un empleado sea tratado de manera justa por los protocolos de quejas “internos”.
Aconsejaría contra el voluntariado para someterse a una prueba de drogas o cualquier otro intento de la compañía para obligarlo a “demostrar que es inocente”. La razón es que, en primer lugar, no tiene la obligación de demostrar su inocencia y, en segundo lugar, someterse a una prueba de este tipo podría resultar en algo no relacionado con la acusación que pueden usar en su contra en algún momento futuro. A menos que la compañía tenga una política por escrito que usted haya aceptado como condición de empleo, que le permita exigirle que se someta a una prueba de drogas como condición de empleo a su discreción, no tiene que tomar una.