No hay un empleado perfecto en mi punto de vista. Pero siempre hay los mejores en el trabajo. Se enfrentan a cambios y desafíos todos los días. Están luchando contra los rivales, los cronogramas del proyecto y todo tipo de obstáculos. Especialmente, son:
1. Ajuste cultural
La investigación muestra que el 85% de los gerentes quieren candidatos con la actitud correcta (ajuste cultural). Por lo tanto, el súper intérprete asimila rápidamente su cultura corporativa y, por lo tanto, garantiza una continuidad fluida en los negocios.
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2. Rey en la retroalimentación
Sus mejores empleados no evitan pedir comentarios. Si se proporciona retroalimentación constructiva, intentarán más para mejorar.
3. Personas adaptativas y flexibles.
Son flexibles y pueden comprender fácilmente las necesidades de sus compañeros de trabajo y clientes. Eso significa que, al ser más complacientes que el resto, sus empleados pueden resolver los problemas del lugar de trabajo.
4. Jugadores del equipo
Son buenos para trabajar en grupo para completar tareas, desde la planificación hasta la ejecución.
5. Destructores de estrés
La investigación revela que el 90% de los mejores empleados poseen fuertes habilidades para manejar el estrés . Entonces, sus empleados ideales tienen un temperamento uniforme, lo que significa menos dramas emocionales en el lugar de trabajo.
6. Organizadores
Están en buena forma para aprovechar al máximo las reuniones. Esto, a su vez, aumenta la efectividad y ayuda a ahorrar tiempo. La organización es un rasgo importante, ya que un estudio afirma que los trabajadores operan con un poco más del 55% de efectividad porque no pueden administrar su tiempo adecuadamente.
7. Ahorradores
Pueden ahorrar costos para su equipo y gastar dinero solo cuando sea necesario.
8. Tech-geeks
Entienden y se mantienen actualizados sobre la última tecnología para que el conocimiento pueda facilitar el trabajo para ellos y su equipo.
9. Estudiantes para toda la vida
Siempre colocan la capacitación y el desarrollo en lo más alto de la agenda. Eso es porque entienden que las medidas de aprendizaje organizacional contribuyen a una mayor productividad.
10. Personas responsables
Se dan cuenta de que deben ser completamente responsables de su trabajo y responsabilizarse de los errores que cometan.
11. Líderes inteligentes
Parece una calificación muy básica, pero una buena combinación de capacidades de gestión e inteligencia es muy útil para moldear al empleado perfecto.
12. Personas orientadas al detalle
Prestan atención a los detalles, haciendo que su trabajo sea lo más completo posible.
13. Profesionales minuciosos
Siempre son fieles a sus palabras, evitan renunciar al trabajo y son un profesional minucioso. Los empleados honestos hacen empleados confiables.
14. Maestros en comunicación
Son maestros en comunicación. Utilizan lenguajes corporales relajados y no amenazantes o comunicación verbal. Esto asegura que no habrá lugar para malentendidos y conflictos.
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