¿Cuáles son las primeras 3 contrataciones críticas de una startup tecnológica que intenta desarrollar una plataforma web?

Hay muchas, muchas variables en juego aquí.

Primero, ¿quién está en tu equipo de fundadores? ¿Eres solo tú? Bien, entonces, ¿cuál es tu conjunto de habilidades? ¿Que te falta? Contestaré a continuación desde la perspectiva de un “hombre de negocios general” que tiene una buena idea pero que no sabe cómo hacerla realidad o obtener tracción en los primeros días.

Hay dos personas que necesita, en orden de importancia:

PRIMERO HACIA ARRIBA

Desarrollador / Ingeniero de Software

Su desarrollador va a hacer su producto. (S) él va a arreglar todos los errores que surjan. Le mostrarán cosas y conexiones entre su producto que nunca antes había pensado posible. Te calmarán cuando tengas una idea “fantástica” sin darte cuenta de cuánto te costaría (en horas o dólares). Serán su mano derecha para su producto.

Actualizarán su plataforma a las 2 a.m. y se asegurarán de que esté en funcionamiento, siempre, su trabajo depende de ello.

Y ENTONCES …

Comercializador de productos / Hacker de crecimiento

Ok genial. Tienes tu producto arriba. Estás mirando los datos en tiempo real de Google Analytics y puedes ver ese pequeño ‘1’ delicado que se acumula. Eres tú, o tal vez es tu desarrollador. Quién sabe. Pero sí sabes una cosa: necesitas sacar tu producto. Y, debe contar una historia convincente de por qué a alguien le importaría.

Ingrese: el Comercializador de productos / Hacker de crecimiento. Su comercializador de productos lo ayudará a contar la historia de su producto. (S) va a entender dónde está la entrada correcta al mercado. (S) va a saber cómo y dónde encontrar a las personas adecuadas. (S) él va a configurar los detalles que necesita para nutrir a sus primeros clientes (piense: correos electrónicos automatizados, participación social, chat en vivo en el sitio).

Y, para ser sincero, el resto depende de usted. No contrates a un contador, no contrates a un abogado, no contrates a un redactor, no contrates a … no contrates a nadie más hasta que estés tan ocupado que no puedas hacer nada.

La única vertical que puede faltar son las ventas, en cuyo caso contrate a un vendedor directo . Es decir, solo si su producto necesita ventas directas y le lleva mucho tiempo dirigirse a esas reuniones. Comience con usted mismo, luego deje que su vendedor venga con usted. Una vez que comience a consumir demasiado tiempo, deberá contratar a un vendedor directo o darse cuenta de que la venta directa es un arenque rojo (por ahora).

A partir de ahí, el mundo es tu ostra.

Esos son mis dos centavos. 🙂

Para una plataforma web, 3 miembros críticos del equipo serían

Una persona de tecnología: para desarrollar el producto

Una persona de dominio: en el dominio, la idea se divide en

Una persona de negocios: para el aspecto de desarrollo y modelado de negocios

Mi blog: aprendizajes del emprendimiento

Desarrollador, desarrollador y desarrollador. Sin un producto, tienes una idea no probada. Contrataría a los mejores desarrolladores por contrato que pudiera encontrar en mi comunidad local.

Desarrolladores sólidos que disfrutan de su trabajo y tienen una mentalidad empresarial y no buscan trabajo de 9 a 5. Seamos honestos, soy un escenario de inicio en el que quieres que los chicos cumplan múltiples roles, lo que sea necesario para empujar al MVP fuera de la puerta lo antes posible. Como fundador, uno debe ser lo suficientemente abierto para aquellos que se unen temprano para poder sentir la visión y adaptarla en el corazón y eso generaría mucho trabajo por iniciativa propia.

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