¡Hay un procedimiento estándar en todas las ubicaciones de EY para contratar personas!
Hay 2 métodos por los cuales puede ser designado por EY:
- Referencia interna
- Reclutamiento de campus
Ahora háganos saber los procedimientos para cada uno de los dos:
- ¿Cuál es la perspectiva de los gerentes de contratación de currículums de 'diseño pesado'? ¿Se apodera de su decisión?
- ¿Debería un candidato de trabajo con dislexia revelar eso a un posible empleador?
- ¿Cuán competitivo es el proceso de contratación en Kelly Services?
- ¿Cuál es mejor un currículum cronológico o un currículum funcional cuando se cambian las industrias?
- ¿Cómo se sienten los reclutadores y los gerentes de contratación sobre los currículos basados en habilidades (en lugar de cronológicos)?
Referencia interna :
En este método, conoce a alguien que trabaja en EY, que puede derivarlo para una vacante adecuada (los correos internos se distribuyen cuando hay una vacante). Ahora tiene que enfrentar entrevistas, que generalmente comprenden una ronda técnica, una ronda de recursos humanos y luego la ronda final de socios. ¡Tienes que borrar cada uno de estos para obtener la calificación!
Reclutamiento de campus:
En este método, la compañía selecciona a los candidatos según sus currículums y luego el candidato tiene que dar su consentimiento para la entrevista. ¡El procedimiento de entrevista sigue siendo el mismo, mientras que solo se agrega una Discusión grupal adicional (ronda de GD) a la lista y es posible que no tenga una ronda de socios!