No todos los gerentes en el mundo corporativo han estudiado en IIM, ISB, XLRI u otras instituciones de primer nivel. Muchos tenían una formación educativa muy modesta. Sin embargo, trabajaron duro y demostraron ser capaces de alcanzar la cima.
Si bien los ex alumnos de las principales instituciones como IIM tienen una red sólida y un comienzo sólido (que las personas con antecedentes educativos modestos no tienen), no todas estas personas son dignas de llegar a la cima. Es posible que haya notado que incluso cuando muchas de estas personas de IIM comienzan sus carreras en puestos como AVP, VP, Director Asociado, etc., tardan igual de largo en llegar a la cima. Algunos incluso funcionan muy mal en el mundo corporativo. He visto algunos desastres saliendo de IIM, especialmente en la industria de TI. Esos tipos obtuvieron una buena posición y salario, pero no pudieron desempeñarse tan bien como un simple graduado que salió de una universidad de un pueblo pequeño.
Ser gerente de recursos humanos no es gran cosa. Cualquier persona con un MBA / PGDBA en RRHH, OR, licenciatura en Relaciones Laborales, Gestión de Recursos Humanos, o incluso MSW (Master of Social Work) puede ingresar en la profesión de Recursos Humanos. No necesita una etiqueta IIM para convertirse en gerente de recursos humanos.
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Además, algunas personas pueden no tener la calificación mencionada anteriormente, pero han trabajado en el área de Gestión de Recursos Humanos durante algún tiempo y adquirieron la experiencia para convertirse en un Gerente de Recursos Humanos.
Las personas comienzan en varios roles en el departamento de recursos humanos, generalmente como personal junior, manejando procesos como reclutamiento / contratación, compensación, gestión del desempeño, relaciones laborales, etc. Después de trabajar durante unos años, se convierten en gerentes de recursos humanos. El puesto más alto es Jefe de Recursos Humanos (tendrán puestos como Vicepresidente o Vicepresidente Senior de Recursos Humanos). Por lo general, las personas en la profesión de recursos humanos no dirigen organizaciones (a menos que tengan una sólida experiencia en otras funciones como ventas, marketing, finanzas, etc.)