¡El gerente de producto, como todos sabemos, es como un CEO de una compañía que produce solo el producto!
Por lo tanto, en mi humilde opinión, el salario de un gerente de producto debe calcularse, por supuesto, tal como lo haría para el CEO. Lo que quiero decir es:
- Tener un mayor componente de “equidad”
- Componente “para llevar a casa” comparativamente más pequeño
- Gerente de producto, si es responsable de P&L, y de lo que debería ser, el “capital” debe calcularse solo en su (s) producto (s) y no en toda la compañía
- Dado que “en realidad” no es un CEO, por lo tanto, su relación capital: beneficio neto debe ser menor que la del CEO, por supuesto.
Sin embargo, en todo esto, ¡no “pague de menos” al gerente de producto de ninguna manera, ya que le preocupa el dinero en lugar de preocuparse por el producto!
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