¿Cómo es una buena carta de presentación para un puesto de director de galería?

Lo que incluya en su carta de presentación dependerá de la posición abierta y de sus antecedentes únicos. Si está listo para un puesto en las artes, como un asistente de estudio, su carta de presentación debe incluir información relevante para el puesto. Tómese el tiempo para personalizar su carta para que le muestre al empleador por qué es una buena opción para el trabajo. .

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Para comenzar, a continuación hay una carta de presentación de muestra para un puesto de artes, así como una lista de habilidades artísticas solicitadas para incluir en su carta de presentación y currículum.

Después de haber trabajado para la organización sin fines de lucro CountyArts, he estado expuesto a varios aspectos del mundo del arte. Mi experiencia como asistente de artista en el Museo de Arte demuestra mi capacidad de trabajar con otros a través del proceso creativo de producción y cumplir con los desafíos que se me presentan.

Además, mi educación en psicología me ha permitido aprender los matices de las personas y me ha proporcionado buenas habilidades de investigación y análisis que se adaptarán a sus necesidades de asistencia al cliente.

Al solicitar un trabajo, es mejor tener una idea clara de las habilidades que el empleador está buscando en un candidato y destacar cómo puede cumplir y superar esas expectativas. Pero cuando la descripción del trabajo no está clara, puede ser útil tener una lista de habilidades en demanda para hacer referencia al escribir su carta de presentación.

Aquí hay una lista de las habilidades que los empleadores buscan cuando contratan para trabajos en las artes. Si bien las habilidades requeridas varían según el trabajo, muchos puestos en las artes requieren conjuntos de habilidades compartidas. Destaque las habilidades que adquirió durante sus estudios, pasantías y trabajos en sus cartas de presentación, currículum y solicitudes de empleo.

Una buena carta de presentación, para cualquier puesto, tiene la intención de explicarle al revisor por qué debería revisar su currículum. Si puede explicar brevemente en una carta de presentación cómo sus habilidades coinciden y / o cómo podría resolver uno de sus problemas comerciales apremiantes, es probable que logre hacer eso. El único problema es que no puede estar seguro de que se leerá su carta de presentación. Muchos reclutadores no los leen en absoluto a menos que le hayan pedido específicamente que envíe uno. Los gerentes de contratación pueden leerlos, pero eso supone que un reclutador les ha enviado sus materiales. Por esa razón, generalmente aconsejo a las personas que se aseguren de que su currículum vitae sea impecable, porque ese es el documento más importante en su búsqueda: un candidato con una excelente carta de presentación y un currículum pobre perderá a un candidato sin cobertura carta y un gran currículum cada vez.

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